Baykar Technologies Yki biriminde yüz yüze mülakat süreci genellikle birkaç aşamadan oluşmaktadır. İlk olarak, adaylar teknik bir sınavdan geçerler. Bu sınavdan sonra, mülakata çağrılan adaylar, insan kaynakları ile görüşme yaparlar. Mülakat sırasında, adaylardan kendilerini tanıtmaları, eğitim geçmişleri, Baykar'a başvurma motivasyonları ve yaptıkları projeler hakkında bilgi vermeleri istenir. Ayrıca, teknik bilgi ve becerileri ile ilgili sorular da sorulmaktadır. Mülakat süreci genellikle rahat bir ortamda geçmektedir, ancak adayların teknik bilgileri ve projeleri hakkında detaylı bilgi vermeleri beklenmektedir. Adayların, mülakat sırasında hangi projeleri yaptıkları ve bu projelerde hangi teknolojileri kullandıkları gibi konularda sorularla karşılaşmaları olasıdır.

Baykar Teknolojileri Hafif Platformlar stajı için kabul süreci şu şekildedir: Başvuru yaptıktan sonra, seçtiğiniz alana uygun bir online sınav yapılıyor. Bu sınavdan sonra, 2 dakikalık bir video çekmeniz isteniyor. Videoda genellikle belirli sorulara cevap vermeniz bekleniyor. Video, YouTube'a yüklenip, ilgili link sisteme kaydediliyor. Ardından, başarılı olan adaylar teknik mülakata davet ediliyor. Video çekimi için genellikle 24 saatlik bir süre tanınıyor ve videonun boyutu 100 MB'ı aşmamalıdır.

Son 1-2 ay içinde Baykar Technologies'te yüz yüze mülakata girip geri dönüş alan kişilerle ilgili net bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak mülakat süreçlerinin uzun sürebileceği ve geri dönüşlerin genellikle 2 hafta ile 1 ay arasında değiştiği gözlemlenmiştir. Bazı adaylar, mülakat sonrasında olumlu veya olumsuz geri dönüş almadıklarını belirtmişlerdir.

Baykar Technologies'de gönüllü uzun dönem stajyerler için ücret politikası asgari ücret üzerinden belirlenmektedir. Eğer stajyer mesaiye kalırsa, ek olarak mesai ücreti de alabilmektedir. Stajyerlerin sigortası, gönüllü stajyerler için Baykar tarafından yapılmaktadır.

Yaz dönemi için aynı birime başvurmanız durumunda, daha önce olumsuz cevap almış olmanız, yeniden olumsuz yanıt alacağınız anlamına gelmez. Ancak, yaz stajı için yedeklerin kabul edilme şansı biraz daha az olabilir. Yedeklerden kabul alanlar olduğu gibi, tamamen olumsuz yanıt alanlar da olabiliyor. Bu nedenle, başvurunuzu yapmanızda bir sakınca yoktur.

Baykar Technologies staj yedek sonuçlarıyla ilgili olarak, bazı adaylar olumlu ya da olumsuz dönüş aldıklarını belirtmişler. Ancak, yedek adaylar için kesin bir bilgi verilmiş değil. Yedek adayların durumu genellikle ay sonuna kadar netleşiyor. Bazı yedek adaylar, olumlu dönüş almışken, bazıları olumsuz yanıt almış. Bugün açıklanıp açıklanmayacağına dair kesin bir bilgi yok, ancak genellikle sonuçların açıklanması için belirli bir süre bekleniyor. Yedek durumunda olanların, umudunu kaybetmemesi ve süreci takip etmesi öneriliyor.

Birim lideri ile yapılan mülakatlar genellikle teknik bir mülakat olarak geçiyor. Mülakat süreci, öncelikle bir ön değerlendirme ile başlıyor, ardından teknik mülakat yapılıyor. Bu aşamada, teknik ekipten birkaç kişi ile görüşme gerçekleştiriliyor. Sonrasında birim lideri ile mülakat yapılıyor. Birim lideri, genellikle adayın projeleri ve deneyimleri hakkında sorular sorarak, adayın teknik yeterliliğini değerlendiriyor. Ayrıca, mülakatlar genellikle sohbet havasında geçiyor ve iş ile ilgili spesifik soruların yanı sıra adayın kişisel geçmişi hakkında da sorular sorulabiliyor.

Baykar Technologies ile ilgili olarak, birçok kişi mülakat süreçleri hakkında olumsuz geri dönüşler aldıklarını belirtmiş. Genel olarak, mülakat sonrası olumlu veya olumsuz dönüşlerin yapılmadığına dair sıkça şikayetler var. Bazı katılımcılar, olumlu bir sonuç almadıkları için süreçten olumsuz etkilendiklerini ifade etmişler. Ayrıca, olumlu dönüş alanların sayısının az olduğu ve çoğu kişinin belirsizlik içinde beklediği görülüyor. Özetle, Baykar Technologies'den haber alanların çoğu olumsuz sonuçlar almış ve süreçle ilgili belirsizlikler devam etmekte.

Baykar Technologies yüz yüze mülakatında genellikle aşağıdaki konular ve sorular üzerinde durulmaktadır: 1. **Kişisel Motivasyon ve Nedenler**: "Neden Baykar'da çalışmak istiyorsunuz?" gibi sorularla adayın motivasyonu ve firma hakkında bilgisi sorgulanır. 2. **Teknik Bilgi ve Deneyim**: Adayın daha önceki projeleri, teknik bilgisi ve deneyimleri hakkında sorular sorulmaktadır. Örneğin, "Çalıştığınız projeler hakkında bilgi verin" gibi sorularla adayın teknik yeterliliği ölçülür. 3. **Problem Çözme Yeteneği**: Adayın teknik bilgilerini uygulayabileceği senaryolar veya problem çözme soruları ile değerlendirilir. 4. **İletişim ve Takım Çalışması**: Adayın takım çalışmasına yatkınlığı ve iletişim becerileri de göz önünde bulundurulur. Bu bağlamda, geçmişteki iş deneyimlerinden örnekler vermesi istenebilir. 5. **Şirket Hakkında Bilgi**: Baykar hakkında bilgi sahibi olup olmadığı, şirketin projeleri ve vizyonu hakkında sorular sorulabilir. Mülakat süreci genellikle samimi bir ortamda geçmekte ve adayın rahat bir şekilde kendini ifade etmesi teşvik edilmektedir.

Baykar Technologies'de stajyer yedek aday olarak geri dönüş alan bazı kişiler var. Ancak, yedek aday durumunun ne anlama geldiği ve kesin bir geri dönüş alıp almayacakları konusunda belirsizlikler mevcut. Bazı adaylar, yedek olarak seçildiklerini ve bu ayın sonuna kadar karar verileceğini belirtmişler. Genel olarak, yedek adayların durumu ve geri dönüş süreçleri hakkında daha fazla bilgi almak için sabırlı olmak gerektiği ifade ediliyor.