Baykar Technologies'de video mülakat aşamasından sonra genellikle bir değerlendirme süreci bulunmaktadır. Bu süreç, adayların performansına bağlı olarak ilerler. Video mülakatı tamamladıktan sonra, adaylar genellikle bir değerlendirme sürecine alınır ve bu süreçten sonra olumlu veya olumsuz geri dönüş yapılır.

Baykar Technologies staj sürecinde teknik sınav için henüz bir mail almadıysanız, bu durum bazı adaylar için yaygın bir durum olabilir. Ön değerlendirmeyi geçmenize rağmen teknik mülakat daveti almayanlar da mevcut. Süreçlerin uzun sürebileceği ve bazı adayların teknik mülakat daveti almadığına dair yorumlar var. Eğer sürecin uzadığını düşünüyorsanız, insan kaynakları ile iletişime geçmeyi düşünebilirsiniz.

Baykar Technologies'de mühendis alımlarının durduğuna dair bazı bilgiler mevcut. Birçok kişi, Baykar'da alımların yavaşladığını ve bazı departmanlarda durdurulduğunu belirtiyor. Özellikle, bazı çalışanların 2 yıl boyunca alım yapılmayabileceğini söyledikleri ifade ediliyor. Ancak, bu bilgilerin kesinliği konusunda belirsizlik var; bazı kullanıcılar, alımların durduğunu düşünmüyor ve şirketin büyüme sürecinde olduğunu savunuyor. Sonuç olarak, Baykar'da mühendis alımlarının durumu hakkında kesin bir bilgiye ulaşmak zor, ancak mevcut duyumlar ve yorumlar, alımların yavaşladığını gösteriyor.

Baykar Teknolojileri'nin işe alım süreçleri oldukça uzun ve karmaşık bir yapıya sahip. Adaylar, yüzyüze mülakat sonrası genellikle 2-3 ay beklemek zorunda kalıyor. Bazı adaylar, süreçlerin 6-9 ay kadar sürdüğünü belirtmiş. Bu durum, adayların olumsuz geri dönüş alması veya iş teklifinin reddedilmesi gibi durumlarla birleşince, sosyal medyada ve LinkedIn'de daha fazla paylaşım yapılmasına neden olabilir. Yani, bu durum sizin algıda seçiciliğiniz değil, gerçekten de bir artış olabilir.

Baykar Technologies Uçuş Test Mühendisi mülakatına girenlerin paylaştığı bilgilere göre, mülakat süreci genellikle birkaç aşamadan oluşuyor. İlk olarak, online bir teknik sınav yapılıyor. Bu sınavda, uçak bilgisi ve genel mühendislik konularında sorular soruluyor. Daha sonra, teknik mülakat aşamasına geçiliyor. Mülakat sırasında, adayların üniversitedeki bitirme projeleri ve Baykar'ın ürünleri hakkında sorular soruluyor. Ayrıca, adayların neden uçuş test mühendisi olmak istediklerine dair tatmin edici cevaplar vermeleri bekleniyor. Mülakat sürecinin zorluk seviyesi genellikle adayın deneyimine ve başvurduğu pozisyona bağlı olarak değişiyor. Bazı adaylar, mülakatın zorlu olmadığını belirtirken, diğerleri daha zorlayıcı bir deneyim yaşadıklarını ifade ediyor.

Baykar Teknolojileri staj sürecinde teknik sınavdan sonra video mülakat aşamasına geçiliyor. Video mülakatta genellikle 3 soruya cevap vermeniz isteniyor ve bu video için genellikle 2 dakikalık bir süre tanınıyor. Sorular, başvurduğunuz birime göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak, video mülakatta kendinizi tanıtmanız, neden Baykar'da staj yapmak istediğinizi açıklamanız ve daha önceki staj deneyimlerinizi paylaşmanız bekleniyor. Birimden birime değişiklikler olabiliyor; bazı birimlerde daha teknik sorular sorulurken, bazı birimlerde daha genel sorularla karşılaşabilirsiniz. Bu nedenle, hangi birime başvurduğunuza bağlı olarak soruların içeriği değişebilir.

Baykar Technologies işe alım süreci aşamaları şu şekildedir: 1. **Yüz yüze mülakat**: Adaylar, yüz yüze mülakat aşamasına geçer. 2. **Referans kontrolü**: Mülakat sonrası referanslar aranır. 3. **Yönetim onayı**: Referans kontrolünden sonra, adayın dosyası yönetim onayına sunulur. 4. **Evrak kayıt aşaması**: Yönetim onayı alındıktan sonra evrakların kaydedilmesi süreci başlar.

Baykar Technologies Yaz Stajı mülakat süreciyle ilgili olarak, bazı adaylar mülakat davetlerini zamanında almadıklarını belirtmişler. Örneğin, bir aday mülakat davetinin gelmediğini ve beklediğini ifade etmiş. Ayrıca, bazı kişiler mülakat sonrası olumlu veya olumsuz geri dönüş almadıklarını dile getirmişler. Bu durumda, beklemekten başka bir seçenek kalmıyor gibi görünüyor. Eğer iki gün içinde bir dönüş almadıysanız, bu durumun normal olduğunu söyleyebilirim, çünkü daha önceki süreçlerde de benzer durumlar yaşanmış.

Baykar Teknolojileri'nde negatif veya pozitif bir ilerleme yaşanmaması, genellikle iş yoğunluğu ve mesai saatlerinin zorluğuyla ilişkilendirilmektedir. Çalışanlar, sürekli mesai olan bir ortamda çalışmanın zorluklarından bahsetmekte ve bu durumun sosyal yaşamlarını kısıtladığını ifade etmektedirler. Ayrıca, işe alım süreçlerinde de uzun bekleme süreleri ve belirsizlikler, adaylar arasında olumsuz bir izlenim yaratmaktadır. Bu durum, hem mevcut çalışanların hem de adayların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir.

Baykar Technologies'in işe alım sürecinin yavaşlaması veya ertelenmesi, gündemdeki olaylardan etkilenebilir. Bazı kaynaklarda, alımların durdurulduğu veya yavaşladığına dair bilgiler yer almakta. Örneğin, bazı kişiler, işe alım süreçlerinin uzadığı ve olumsuz dönüşlerin geciktiği konusunda endişelerini dile getirmişlerdir. Ayrıca, bazı bölümlerde alımların durdurulduğu bilgisi de paylaşılmıştır. Bu durum, genel olarak şirketin ihtiyaçları ve mevcut koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir.