Baykar Teknolojileri'nde staj yapmış olan bazı kişiler, staj süreçleri hakkında olumsuz deneyimler yaşamışlardır. Örneğin, bir stajyer, insan kaynakları sürecinin kötü yönetildiğini ve olumsuz bir dönüş aldığını belirtmiştir. Önceki yılki sürecin çok daha iyi olduğunu, bu yıl ise CV elemesi yapılmadan birçok kişiye sınav daveti gönderildiğini ifade etmiştir. Bu durumun aşırı bir yığılmaya neden olduğunu ve tarihlerin sık sık değiştiğini vurgulamıştır. Başka bir stajyer, mülakat sürecinin uzun sürdüğünü ve olumsuz bir sonuç aldığını belirtmiştir. Ayrıca, bazı adayların mülakatı geçmesine rağmen, neden alım yapılmadığına dair bir açıklama yapılmadığını dile getirmiştir. Genel olarak, bazı adaylar süreçlerin uzun ve belirsiz olduğunu, bu nedenle hayal kırıklığına uğradıklarını ifade etmektedirler.

Mehmet Ali Güney hakkında spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak Baykar Teknolojileri'nin işe alım süreçleriyle ilgili bazı bilgiler mevcuttur. Baykar, stajyerlikten itibaren kendi personelini yetiştirmeyi tercih etmekte ve belirli üniversitelerden mezun olan adaylara öncelik vermektedir. Özellikle İTÜ, YTÜ, ODTÜ gibi okullardan mezun olanların tercih edildiği belirtilmektedir. İşe alım süreçleri genellikle uzun sürmekte ve bazen olumsuz sonuçlar hızlı bir şekilde bildirilmektedir.

Baykar Teknolojileri'nde yüz yüze mülakat davetini genellikle e-posta ile iletiyorlar. Başvuru yaptıktan sonra, genellikle 1-2 hafta içinde mülakat daveti alıyorsunuz. Bazı durumlarda, telefonla da arayarak davet edebiliyorlar. Mülakat tarihini seçme hakkı da veriliyor.

Baykar Technologies Yki biriminde yüz yüze mülakat süreci genellikle birkaç aşamadan oluşmaktadır. İlk olarak, adaylar teknik bir sınavdan geçerler. Bu sınavdan sonra, mülakata çağrılan adaylar, insan kaynakları ile görüşme yaparlar. Mülakat sırasında, adaylardan kendilerini tanıtmaları, eğitim geçmişleri, Baykar'a başvurma motivasyonları ve yaptıkları projeler hakkında bilgi vermeleri istenir. Ayrıca, teknik bilgi ve becerileri ile ilgili sorular da sorulmaktadır. Mülakat süreci genellikle rahat bir ortamda geçmektedir, ancak adayların teknik bilgileri ve projeleri hakkında detaylı bilgi vermeleri beklenmektedir. Adayların, mülakat sırasında hangi projeleri yaptıkları ve bu projelerde hangi teknolojileri kullandıkları gibi konularda sorularla karşılaşmaları olasıdır.

Baykar Teknolojileri Hafif Platformlar stajı için kabul süreci şu şekildedir: Başvuru yaptıktan sonra, seçtiğiniz alana uygun bir online sınav yapılıyor. Bu sınavdan sonra, 2 dakikalık bir video çekmeniz isteniyor. Videoda genellikle belirli sorulara cevap vermeniz bekleniyor. Video, YouTube'a yüklenip, ilgili link sisteme kaydediliyor. Ardından, başarılı olan adaylar teknik mülakata davet ediliyor. Video çekimi için genellikle 24 saatlik bir süre tanınıyor ve videonun boyutu 100 MB'ı aşmamalıdır.

Son 1-2 ay içinde Baykar Technologies'te yüz yüze mülakata girip geri dönüş alan kişilerle ilgili net bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak mülakat süreçlerinin uzun sürebileceği ve geri dönüşlerin genellikle 2 hafta ile 1 ay arasında değiştiği gözlemlenmiştir. Bazı adaylar, mülakat sonrasında olumlu veya olumsuz geri dönüş almadıklarını belirtmişlerdir.

Baykar Technologies'de gönüllü uzun dönem stajyerler için ücret politikası asgari ücret üzerinden belirlenmektedir. Eğer stajyer mesaiye kalırsa, ek olarak mesai ücreti de alabilmektedir. Stajyerlerin sigortası, gönüllü stajyerler için Baykar tarafından yapılmaktadır.

Yaz dönemi için aynı birime başvurmanız durumunda, daha önce olumsuz cevap almış olmanız, yeniden olumsuz yanıt alacağınız anlamına gelmez. Ancak, yaz stajı için yedeklerin kabul edilme şansı biraz daha az olabilir. Yedeklerden kabul alanlar olduğu gibi, tamamen olumsuz yanıt alanlar da olabiliyor. Bu nedenle, başvurunuzu yapmanızda bir sakınca yoktur.

Baykar Technologies staj yedek sonuçlarıyla ilgili olarak, bazı adaylar olumlu ya da olumsuz dönüş aldıklarını belirtmişler. Ancak, yedek adaylar için kesin bir bilgi verilmiş değil. Yedek adayların durumu genellikle ay sonuna kadar netleşiyor. Bazı yedek adaylar, olumlu dönüş almışken, bazıları olumsuz yanıt almış. Bugün açıklanıp açıklanmayacağına dair kesin bir bilgi yok, ancak genellikle sonuçların açıklanması için belirli bir süre bekleniyor. Yedek durumunda olanların, umudunu kaybetmemesi ve süreci takip etmesi öneriliyor.

Birim lideri ile yapılan mülakatlar genellikle teknik bir mülakat olarak geçiyor. Mülakat süreci, öncelikle bir ön değerlendirme ile başlıyor, ardından teknik mülakat yapılıyor. Bu aşamada, teknik ekipten birkaç kişi ile görüşme gerçekleştiriliyor. Sonrasında birim lideri ile mülakat yapılıyor. Birim lideri, genellikle adayın projeleri ve deneyimleri hakkında sorular sorarak, adayın teknik yeterliliğini değerlendiriyor. Ayrıca, mülakatlar genellikle sohbet havasında geçiyor ve iş ile ilgili spesifik soruların yanı sıra adayın kişisel geçmişi hakkında da sorular sorulabiliyor.