Yan Sanayi Geliştirme Mühendisi

1 yıldan fazla süredir açık olan Aksaray lokasyonlu "Yan Sanayi yönetim mühendisi" ilanının, 2025 Kurban Bayramı'ndan 2026 Kurban Bayramı'na kadar açık olduğu belirtilmişti; bayram bitti, hâlen açık. 2025'te 30 dakikalık telefon görüşmesinde ilk 15 dk'sı taşınabilir vs. soruları, son 15 dk'sı, kendini İngilizce önceki işini anlat. Böyle basit sorular. Hobilerin neler, boş zamanında ne yaparsın, yani cevaplarsanız İngilizce testini geçiyorsunuz. Baştan savma İK'leri olan ve burunları havada çalışan bir çalışan kadrosu. Neyse, pozisyon bazında, CV'nin birim müdürüne yönlendirileceği belirtildi, fakat 2 gün sonra ret geldi. Nedenini sorudum. Dilerler ki yönetici son aşamaya geçecek adaylarla ilerleme kararı aldı. Haftaya ilan tekrar açılınca sordum, ne oldu? 4 aday alınacaktı, 2 si alındı, 2 kişi daha arıyoruz. Bu kadar profesyonellikten yoksun boş bir İK kadrosu, aday değerlendirmesinden ziyade çalışır gibi görünmeye çalışıyorlar sanırım.Almanca bilmeden işe alınıyorsunuz. Almanca işin hikâye kısmı,Almanca bilen kişi neden bu ülkede çalışsın ki? Mantık hatası zaten. Yurtdışına gidemeyenlerin, yıllarca burada çalışıp, kendilerini Mercedes'de çalışıyor göstermeleri aslında ego tatmin etmelerinden kaynaklı, zaten bundan dolayı sonunda -Türk ibaresi var, Türk kafası ile yönetiliyor. Torpil ile işe alımların olduğu, asla mantık çerçevesinde adayların eşit şartlarda değerlendirilmediğini düşünüyorum. istanbul lokasyonlu pozisyonlardada aynı şekilde, uzun yıllardır açık olan ilanlar, paylaşıp duruyorlar, aday beğenmekten daha ziyade CV toplama üzerine açılmış ilanlar.içeride torpil varsa işe alınırsınız, ben kesinlikle önermiyorum.

2025 Haziran Kurban bayramı sonu aradılar Aksaray "yan sanayi yönetim müh." linkedinde( halen açık ilan.Toplam olmuş 6 ay,ozamandan beri açık). Salı günü. Sonra CVnizi yönetici ile paylaşacagız dediler, hooop cuma günü,3 gün sonra red gelmiş. Sonra baktım ilan tekrar açılmış. IK ya mesaj yazdım ne oldu? Yöneticimiz yüzyüze ilerlemeye karar verdigi adaylarla ilerleme kararı aldı. Toplam 4 kişi alacaktık, 2 sini aldık, 2 kişi daha bakıyoruz. EE BE DEĞİŞİK! , 30dk telefonla görüştük, öglen ben siesta yaparken. Bari o alacagınız 2 kişi için değerlendirseydinizya beni.Böyle baştan savma, torpil mi artık neyin nesi bir şirket görülmemiş. IK larda bir baştan savma bir çalışma düzeni var, kendilerini kaf dağında görüyorlar, plansız şekilde iş anlayışları var. Birde diyorlarya CV nizi veritabanımızda saklayacagız. Komikler saklayın bakalım.

Soru: bize kendini anlat, boş boş 30dk telefon yada online görüşme. online görüşmelere 10-15dk geç geldi ve hepsindede ben 30dk sonra sanıyordum dediler.

Yanıt: 4 yıl otomotiv tecrübem var. 30dk mülakatta , son 15dk cv mi ingilizce anlattım (aksaray yan sanayi yönetim müh. için) keza i̇stanbul için merve özbay hatırlamıyorsam ik lideri,ikcılıktan pek anladığını söyleyemem, 2-3 yıl önce, aynı pozisyon için 1 ay ara ile arayıp ilk görüşme adı altında 2 ayrı ve aynı görüşme gerçekleştirdik sorular felan aynı. 2 ayrı toplantıyada 15dk geç kaldı :d. maaş beklentisinden elediler. i̇nsanlara şans vermeyi bilmeyen, nasılsa eleman çok, ele gitsin kafa yapısında, kendilerince aday degerlendirdiklerini sanan ama aslında birşeyden anlamayan kişilerdir. şirketteki iklarda bir ayrı hava var, kendilerini başka alemde olduklarını düşünüyorlar

önce online teknik mülakat ardından da yüz yüze mülakat gerçekleştirdik halen devam ediyor mu süreç bilmiyorum şubat ayından beri durum stabil. geri bildirimler konusunda sanırım gelişime açık yönleri var

Soru: yeni bir tasarım programı öğrenmeye açık mısınz?