Artılar: global çalışlma imkanı bulunabilir. çünkü master franchisee.

Eksiler: kariyer yolu belirsiz.i̇lgili dönemdeki ihtiyaç doğrultusunda kimi çalışanı uzman seviyesinden bir sene içinde iki kademe birden vererek deneyimsiz birisini müdür yapabiliyorlar. i̇k kariyer yolunu asla çizemiyor. organizasyon belirsiz. kim kime hangi fonksiyonla bağlı asla belli değil. hiç bilgi paylaşılmadan süreçler ve organizsyon değişebiliyor. açıklama yapma ihtiyacı bulunmuyor. prim hakedişlerinden 2-3 ay önce her sene hedefler güncelleniyor. tutmuş olan hedefler revize sonrası tutmadığından prim katsayıları aşağıda veriliyor. multinet ücretleri çok düşük. aynı pozisyondaki 2 kişi ücret adalet dengesi olmadığı için bambaşka ücretler alabiliyor. bir analist 4500tl alırken diğeri 7000tl alıyor. üst yönetim seviyesinde özellikle itde çok hızlı işeten çıkarma yapıyorlar. 3senede 4 it direktörü değiştirdiler. bu değişklikler takdir edersiniz ki berbaerinde ekiplerini de götürüp/getiriyorlar. i̇k 'ya ek bir de yeni yönetim süreç değişiklikleri oluyor. kaliteli, kalifiye çalışanlarını asla tutamıyor, elinde nitelikli çalışan yok. olanlar ise kısa sürede durumu farkedip ayrılıyor. turnover'ı çok yüksek. maaş sklaları piyasanın 4bin civarı altında.