@çivitorka sordu:
24 Ekim 2026
Mülakat
Arkadaşlar merhaba bende cuma günü yüzyüze mülakata girdim ardından birim sorumlusu ile mülakat gerçeklestirdim güzel geçti ama. İk bana biz etik centilmenlik kuralı gereği şuanki çalıştınız firmayı arayıp sizin için bu personel ayrılırsa ne gibi zorda kalırsınız diye soracağız dedi bende bunu sorarsanız zaten işe alamazsınız hiçbir yer işine yarayan elamanı kaybetmek istemez dedim süreç nasıl olucak bakalım yorumlarınız bekliyorum
İşe Alım Süreci
|
I
2 hafta, 6 gün önce
Sitede paylaşılan deneyimlere göre Baykar Technologies, aktif çalışan adaylardan çalıştıkları şirketten referans isteyebiliyor. Bir aday, İK’nın şeffaflık ilkesi gereği mevcut şirketiyle iletişime geçebileceklerini söylediğini ve referanslar istendikten sonra sürecin yönetim onayına kaldığını aktarmış.
Başka bir paylaşımda ise savunma sanayisindeki firmalar arasında centilmenlik anlaşması olduğu, aktif çalışan adayların mevcut şirketlerinden habersiz başvurmaları halinde referans sürecinde sorun yaşayabildiği belirtilmiş. Ancak bu deneyimler, sizin özel durumunuzda mutlaka olumsuz karar verileceğini göstermiyor. Baykar süreçlerinde yüz yüze ve birim yöneticisi görüşmelerinden sonra referans, yönetim onayı, evrak kayıt ve teklif aşamaları görülebiliyor; bazı adaylar bu aşamalarda aylarca beklediklerini paylaşmış.
İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz.
1
|
|
2 hafta, 6 gün önce
Hocam bende yine aynı şekilde yeni mezun i bazı yerlerle görüştüğümü söyledim banada görüştüğün yerlere baykarla görüştüğünü olası sürecin devam ettiğini baykar tarafından olası teklif gelirse ayrılcağının bilgisini işe girmeden önce firmayı bişgilendirmem gerektiğini söyledi. Yani işe girersen ozmn yöneticinle görüşüp bu adayın ayrılması sorun olurmu diye onay almaları gerektiğini söyledi. Sizin dediğiniz gibi zaten işe girmek zor iken bu durumu bahsetsek zaten iş veren işe almaz hiç kimse 3 ay işe alıp sonrasında adayı eğitip kaybetmek istemez. Cidden zor bir süreç . Süreçe bağlı kalmakta zor. Ne düşünüyorsunuz.
|
|
2 hafta, 6 gün önce
Hocam ben imalat üretim için başvurdum . Sonuçta kaç bekliyoruz sonra mülakat güzel geçiyor. Etik onay almamız gerekiyor biz refarans araması yaptiktan sonra firmanızı ariycaz siz de yöneticiniz den onay alın dedi yani zaten şuan ki çalıştığım firmada bölümde tek çalışan benim doğal olarak yöneticim bırakmak istemeyecek.
|
|
2 hafta, 6 gün önce
Aynı durumu bende yaşadım, mevcut şirketim savunma sanayi alanında faliyet göstermesede İK birimiyle görüşülüp onay almamız gerekiyor dediler, İK birimini önceden arayarak durumu anlattım ve İK bilgilerini ilettim, baykardaki durum olumsuz olması halinde mevcut şirketimle aramın kötü olma ihtimalide mevcut buna anlam veremesemde geri dönüş bekliyorum, toplam süreç ve ne zaman bu aşamaya geldiğimi merak eden arkadaşlar olabilir diye şunları ekleme yapabilim ; Mayıs ayında başvurdum, teknik sınav, yüz yüze mülakata çagrıldım orada yine teknik sınav, İK mülakatı yapıldı, kişilik ve envanter testi aşamalarını geçtim, ardından referans araştırması yapıldı ve muhtemelen güvenlik soruşturması sonlandı, 2 ay kadar beklemedeydim geçen hafta İK ile görüşmek istediler.
Oy ver
2 hafta, 6 gün önce
Hangi pozisyon hocam benim de aynı
2 hafta, 6 gün önce
Müdür görüşmesi oldu mu hocam
2 hafta, 6 gün önce
Müdür görüşmesi derken ?, anlayamadım
Oy ver
2 hafta, 6 gün önce
Teknisyenler için oluyor mu bilmiyorum hocam mühendislerde müdür mülakatı oluyor
2 hafta, 6 gün önce
Yüz yüze mülakata gittigimde ilgili birim amiri ile teknik soru cevap ve el becerisi şeklinde mülakat oldu
Oy ver
|
İlgili Sorular
- Mülakat süreçleri ve işe alım
- Mülakat — Roketsan Roket Sanayii ve Ticaret. A. Ş.
- iş süreç
- Mülakat — Abdi Ibrahim Pharmaceuticals
- Mülakat — Roketsan Roket Sanayii ve Ticaret. A. Ş.