@çivitorka sordu:
bir saat önce
Mülakat
Arkadaşlar merhaba bende cuma günü yüzyüze mülakata girdim ardından birim sorumlusu ile mülakat gerçeklestirdim güzel geçti ama. İk bana biz etik centilmenlik kuralı gereği şuanki çalıştınız firmayı arayıp sizin için bu personel ayrılırsa ne gibi zorda kalırsınız diye soracağız dedi bende bunu sorarsanız zaten işe alamazsınız hiçbir yer işine yarayan elamanı kaybetmek istemez dedim süreç nasıl olucak bakalım yorumlarınız bekliyorum
İşe Alım Süreci
Baykar Technologies mülakatına mı hazırlanıyorsun?
3438 mülakat deneyimi · 421 maaş bilgisi seni bekliyor.
|
I
bir saat önce
Sitede paylaşılan deneyimlere göre Baykar Technologies, aktif çalışan adaylardan çalıştıkları şirketten referans isteyebiliyor. Bir aday, İK’nın şeffaflık ilkesi gereği mevcut şirketiyle iletişime geçebileceklerini söylediğini ve referanslar istendikten sonra sürecin yönetim onayına kaldığını aktarmış.
Başka bir paylaşımda ise savunma sanayisindeki firmalar arasında centilmenlik anlaşması olduğu, aktif çalışan adayların mevcut şirketlerinden habersiz başvurmaları halinde referans sürecinde sorun yaşayabildiği belirtilmiş. Ancak bu deneyimler, sizin özel durumunuzda mutlaka olumsuz karar verileceğini göstermiyor. Baykar süreçlerinde yüz yüze ve birim yöneticisi görüşmelerinden sonra referans, yönetim onayı, evrak kayıt ve teklif aşamaları görülebiliyor; bazı adaylar bu aşamalarda aylarca beklediklerini paylaşmış.
İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz.
Oy ver
|
|
21 dakika önce
Hocam bende yine aynı şekilde yeni mezun i bazı yerlerle görüştüğümü söyledim banada görüştüğün yerlere baykarla görüştüğünü olası sürecin devam ettiğini baykar tarafından olası teklif gelirse ayrılcağının bilgisini işe girmeden önce firmayı bişgilendirmem gerektiğini söyledi. Yani işe girersen ozmn yöneticinle görüşüp bu adayın ayrılması sorun olurmu diye onay almaları gerektiğini söyledi. Sizin dediğiniz gibi zaten işe girmek zor iken bu durumu bahsetsek zaten iş veren işe almaz hiç kimse 3 ay işe alıp sonrasında adayı eğitip kaybetmek istemez. Cidden zor bir süreç . Süreçe bağlı kalmakta zor. Ne düşünüyorsunuz.
|