@yosuntukan sordu:
bir saat önce
Aday Havuzu
Merhaba, Baykar’da işe alım sürecinde ekip yöneticisiyle yapılan görüşmenin ardından aday havuzuna alınan oldu mu? Bu aşama, pozisyon için başka bir adayla ilerlenmesine rağmen uygun bir ihtiyaç oluşursa yeniden değerlendirilmek anlamına mı geliyor, yoksa mevcut pozisyon için sürecin fiilen sona erdiğini mi gösteriyor? Ben de teknik görüşme ve ekip yöneticisi görüşmesinden sonra “mevcut istihdam planlamamız doğrultusunda” şeklinde bir e-posta aldım ve başvurum aday havuzuna alındı. Daha önce aday havuzuna alınıp sonradan tekrar aranan veya süreci yeniden başlayan kişiler var mı? Deneyimlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.
İşe Alım Süreci
Oy ver
Baykar Technologies mülakatına mı hazırlanıyorsun?
3416 mülakat deneyimi · 410 maaş bilgisi seni bekliyor.
|
I
bir saat önce
Sitede paylaşılan deneyimlere göre aday havuzu, başvurunun kesin olarak reddedildiği anlamına gelmiyor; Baykar’ın e-postasında da ileride uygun pozisyon oluşması hâlinde adayın yeniden değerlendirileceği belirtiliyor. Ancak mevcut pozisyon için sürecin fiilen belirsizliğe girdiği görülüyor. Bazı adaylar 3-5 ay, 7-8 ay veya 1 yıl beklediklerini; bazıları ise beklerken başka bir işe başladıklarını paylaşmış.
Sonradan dönüş alan örnekler de var. Bir aday, aday havuzuna alındıktan aylar sonra başka bir pozisyon için arandığını; başka bir aday ise yeniden ilana başvurduktan sonra üç değerlendirme halkası eklenip İK görüşmesine çağrıldığını yazmış. Ayrıca aday havuzundan sonra Baykar’ın alt firması tarafından mülakat daveti alan bir kişi de paylaşım yapmış. Bununla birlikte bazı adaylar önce aday havuzuna alınıp 3-4 ay sonra olumsuz sonuç aldıklarını da belirtmiş. Bu nedenle ekip yöneticisi görüşmesinden sonra gönderilen e-posta, mevcut pozisyon için olumlu ilerlemenin durduğunu gösteriyor; yeniden değerlendirilme ihtimali var ancak sürenin ve sonucun garantisi olmadığı anlaşılıyor.
İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz.
Oy ver
|