VitrA’ya yaptığım başvuru sonrasında kapsamlı bir mülakat sürecine davet edildim. İlk aşamada yönetici ve İnsan Kaynakları ekibiyle sözlü bir görüşme gerçekleştirdim; burada deneyimlerimi, motivasyonumu ve pozisyona bakış açımı paylaşma fırsatı buldum. Ardından değerlendirme süreci kapsamında bir çizim sınavına girdim ve bunu dil yeterliliği ile genel yetenek testleri takip etti. Bu sınavlar benim için yönetilebilir düzeydeydi ve yetkinliklerimi ortaya koymamı sağladı. Ancak süreç ilerledikçe ekip dinamiklerini ve iş yükünü daha net gözlemleme imkânım oldu. Rolün gerektirdiği yoğun tempo ile ekip yapısının beklentilerimi tam karşılamadığını düşündüm. Buna ek olarak, sunulan ücret paketinin sorumluluk düzeyiyle uyumlu olmadığı kanaatine vardım. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda teklifi kabul etmemeye karar verdim; bu deneyim benim için yine de profesyonel gelişimim açısından öğretici ve değerli bir süreç oldu.