Artılar: benim zamanımda şartlar çok iyi değildi ama sonra düzelttiler diye biliyorum

Eksiler: adam harcamak kolay

Öneriler: şirkete gireli 4 ay olmuştu, maaş geç yattı diye arkadaş whatsapp grubuna şirkete güvenip borca girmeyin gibisinden birşey yazacakken bölge müdürü ve satış müdürünün olduğu gruba yazmışım. bir gün sonra bölge müdürü çıkış kağıtlarıyla geldi🙈

Artılar: i̇mlanlar iyi diye duydum şuan başvuru süreci deyim lülaka gireceğim bilgi sahibi olanlar yardımcı olsun

Artılar: maaş sektör ortalamasında olmasının yanısıra, yıllık verdikleri prim, kıyafet çekleri ve araba imkanı ile nobel ilaç rahat bir çalışma deneyimi sunuyor bence.

Artılar: tecrübesiz olarak başvurdum ve geri dönüş yaptılar.

Eksiler: süreçleri çok uzun.

Öneriler: iq testi adı altında görüntülü bir şekilde test çözümü yaptırdılar. ama sorular iq testinden bağımsız gibiydi. eğer kötü çözüldüyse bu test hiç bir şekilde olumlu yanıt gelmez mi ? ve bu testten sonra onay verilirse sonra ki aşama nedir ?

Artılar: yükselme şansı olan bir firma. ayrıca sektöründe ilk firmaları arasında yer alıyor. o yüzden girecek arkadaşlara tavsiye ederim.

Eksiler: sosyal yan haklar, başlarına göre maaş imkanı

Artılar: i̇nsan kaynakları karar aşamasında son sözü kesinlikle saha müdürlerine bırakmamalı ;saha müdürleri duygusal ve liyakat ile değil torpil ile süreci sonlandırmaya meyilliler oysa bu aşamaların çokluğu ve zorluğu sebebi ile adayı zorlamakta eğer bölge müdürü kararı verecekse süreci bu kadar çok aşamalı yapmanıza hiç gerek yok hatta i̇nsan kaynaklarına da gerek de yok menarini bunu malesef bu şekilde yaptı bizzat şahit oldum .malesef ülkenin tüm özel ya da vakıf tüm kurumları bu şekilde ilerliyor tekrar şahit oldum .üzücü

Eksiler: i̇nsan kaynakları karar aşamasında son sözü kesinlikle saha müdürlerine bırakmamalı ;saha müdürleri duygusal ve liyakat ile değil torpil ile süreci sonlandırmaya meyilliler oysa bu aşamaların çokluğu ve zorluğu sebebi ile adayı zorlamakta eğer bölge müdürü kararı verecekse süreci bu kadar çok aşamalı yapmanıza hiç gerek yok hatta i̇nsan kaynaklarına da gerek de yok menarini bunu malesef bu şekilde yaptı bizzat şahit oldum .malesef ülkenin tüm özel ya da vakıf tüm kurumları bu şekilde ilerliyor tekrar şahit oldum .üzücü

Öneriler: i̇nsan kaynakları karar aşamasında son sözü kesinlikle saha müdürlerine bırakmamalı ;saha müdürleri duygusal ve liyakat ile değil torpil ile süreci sonlandırmaya meyilliler oysa bu aşamaların çokluğu ve zorluğu sebebi ile adayı zorlamakta eğer bölge müdürü kararı verecekse süreci bu kadar çok aşamalı yapmanıza hiç gerek yok hatta i̇nsan kaynaklarına da gerek de yok menarini bunu malesef bu şekilde yaptı bizzat şahit oldum .malesef ülkenin tüm özel ya da vakıf tüm kurumları bu şekilde ilerliyor tekrar şahit oldum .üzücü