Artılar: yöneticiler ile iletişimin yakın ve yüksek olması. genç ve dinamik çalışan skalasının olması. düzenli bir çalışma yapısının oluşturulması.

Eksiler: bazı yöneticilerin mobbing uygulaması. şirket ofisleri bazında anadolu şehri , metropol ayrımının yapılması doğrultusunda hakların bazılarında ( yemek kartı gibi) farklılıklar olması.

Öneriler: eşitlikçi yaklaşım.