Kıdemli Üretim Mühendisi

Artılar: yan hakları piyasa şarlatına göre iyi. kurban ve ramazan bayramı yardımı cuma günleri mutfak yardımı vs

Eksiler: maaşlar ortalamanın çok çok altında mesai anlayışı çok yanlış hafta içi hergün mesai ve cumartesi günleri nöbetleşerek geliniyor.

Öneriler: çalışan psikolojisi ve sirkülasyonun sebebini araştırmalarım öneriyorum

Artılar: İş öğrenebileceğiniz, farklı projelerde yer alabileceğiniz bir yer

Eksiler: Çok fazla organizasyonel değişiklik olması

Artılar: Aylık Erzak olayı güzeldir ama diğer olumsuz kriterler bunu mahvediyor

Eksiler: Ruh sağlığınız sizin için önemliyse, hak ve hukuka önem veriyor eşit, adil, tarafsız şeffaf bir yönetim istiyorsanız Hayat Kimya sizin için hiç uygun bir yer olmayabilir. Patronlar çok iyi niyetlidir, o kadar iyi niyetlidir ki yöneticilerinin hepsinin firmasına sadık ve hakkı, hukuku, adaleti gözettiklerini sanır, onlara güvenirler. Yahya bey, Avni bey, Enes bey son derece kaliteli insanlar fakat yönetici kadrosu da onların tam zıttı bir şekilde konumlanmışlar. Yöneticilerinin işletmeler ve çalışanlar hakkındaki bütün raporları patronlara gerçeği yansıtmayan şekilde sunduklarını biliyoruz. Umarım patronlar burayı okur ve bir silkelenme yaparlar. Çünkü firma bu şekilde giderse ilerde ağır itibar kayıpları olacak. Kocaeli kampüsü hakkında yorumlarımı sunmak istiyorum. Çok profesyonel bir şekilde mobbing yapan yönetici kadrosuna sahiptir. Türkiye'de bu kadar mobbing yapılan başka bir firma var mıdır, sanıyorum ki yoktur. Özellikle ambalaj baskısı yapan fabrikasında öyle bir durum varki yönetici kadrosu çete gibi olmuş, istemedikleri insanları hemen bir kılıf bulur ve gönderirler. Bu kadro zamanında izmirden gelmiş ve burada kümelenmiş özel şirket zorbalarıdır. Bu kadro eşleri ve yakın tanıdıkları ile burada hayatlarını sorgusuz sualsiz istedikleri gibi idame ettirmektedir. Profesyonel bir şekilde yalan konuşur, profesyonel bir şekilde mobbing yaparlar. Çok kaliteli insanları bu kadro yok etmiş, firmadan istifa etmesine sebep olmuştur. Aşırı adam kayırma, adam dışlama ve taraflı tutumları var. İnsan kaynaklarının da bu durumlardan ve mobbingden haberleri olmasına rağmen kılını bile kıpırdatmayışı ayrı bir vakadır. Mobbingin artmasının sebebi insan kaynaklarının bu kadar duyarsız kalması ve geri bildirimleri yok saymasındandır. Çalışanlar firma içinde çözümü bulamayacaklarını anladıklarından ya istifa eder gider ya da farklı mecralarda belki vicdan sahibi patronlar denk gelir okur diye derdini izah etmeye çalışır. Farklı bir alternatifiniz varsa oraya yönelin derim. Bu firma bu yönetici kadrosuyla ruhsal açıdan insanı ağır yaralar.

Öneriler: Denetlesinler fabrikalarını, müdürlerini.

Artılar: Maaş

Artılar: Cok büyük bir sirket, farklı disiplinlerle ortak calışarak cok yönlü bilgi edinebileceginiz bir yapı. Kurumsal yapısını her alanda hissettiriyor. Calışanları icin iyi imkanlar ve onları motive edecek etkinlikler, jestler sağlıyor. Maddi açıdan tatmin edici.