TUSAŞ - Türk Havacılık ve Uzay Sanayii A.Ş.

Artılar: Genel olarak staj ortamı güzel. ancak çok şey öğrendim diyemeceğim. Savunma sanayi olduğıu için projelere katılım zor.

Artılar: MÜKEMMEL BİR ŞİRKET . KENDİNİZİÇOK GELİŞTİRİP BİRÇOK BİLGİ EDİNEBİLECEĞİNİZ BİR YER. CV DE OLMASI GEREKEN BİR YER

Artılar: Yan haklar konusunda çok iyi. Yemek menüleri gayet güzel. Yeni başlayan biri için güzel bir şirket.

Artılar: Mühendisler oldukça ilgiliydi.

Artılar: İyi yanları olarak kurumsal hayatın nasıl bir yer olduğunu gördüm. Benim için bu cok anlamlıydı. Deneyim kazanmak adına mühendis adaylarına öneririm.

Artılar: Türkiyede girilebilecek en iyi şirkelerin başında gelir. genel anlamda çok iyi.servis yemek ikramiyee

Eksiler: yok

Artılar: Her şey mükemmeldi. Sizin oraya adapte olmanız için gereken süreç mühendisler sayesinde gayet olumlu geçiyor.

Artılar: ulaşım ve yemek çok iyidi

Artılar: 4 Türkçe 1 İngilizce olmak üzere toplam 5 soruluk video mülakat, yaklaşık 30 soruluk reading Grammer listening vocabulary kısımlarından oluşan İngilizce sınavı, yaklaşık 20-25 soru matematik görsel sözel genel yetenek sınavı, ve 80 soruluk kişisel test bulunmaktaydı. Zorluk olarak ortalama denilebilir.

Artılar: * Maaşları hala piyasaya göre çok iyi * Firma sahibi yok, TSK vakfına ait olduğu için birinin cebine değil, ülkeme katkı sağlıyorum motivasyonu mevcut. * Servis, yemek, sağlık, kreş, lojman gibi yan hakları gerçekten çok kaliteli, reklam olsun diye sadece isim yok, en iyi hizmeti sunmaya çalışıyorlar. * Dışarıda da popülaritesi var, ev sahipleri artık ilanlara tai/aselsan çalışanı olma gibi kriterler ekliyorlar. * Yılbaşı, Bayram, doğum günü hediyeleri. 3 ayda bir 1 maaş ikramiye, bayram harçlıkları, performans ve kar payı ödemeleri, banka promosyonunun 3 yılda 1 personele verilmesi (bazı firmalar bir kısmını veriyor veya hiç vermiyor.). Nadir de olsa biten prototipler sonrası ikramiye gibi maaş dışında ödemeleri ve hediyeleri mevcut.

Eksiler: * Temel Kotil sonrası 3 bin kişilik firma, kiralık personellerle beraber 20 bin i geçti. Benim gözlemlediğim 4 bin kişilik bile iş yok. Temel kotil in niyeti iyi, prototip projeler seriye binince çok fazla yetişmiş personel ihtiyacı olacak, 5 yıl sonra ellerinde büyük bir hazine olacağını düşünüyor. (Genelleme yapacağım ama aralarında çok iyi mühendisler ve teknisyenler de var). Personeller iş yükü azaldığı için devlet memurluğuna bürünmeye, çürümeye, tembelleşme ve kaytarma eğilimlerinde artış başladı. Hazır iş yokken doküman yazalım, az olan işimizi çok iyi yapalım, kendimizi geliştirip iş yoğunluğuna hazırlayalım diyen kişi sayısı çok çok az. Bunda yeni alınan personellerin doğru seçilmemesinin büyük etkisi var. * Eskiden en iyi okulların en iyi öğrencileri alınırdı. Alım arttıkça bu kriter yerlere indi, hayatlarında mühendis olmak için yeterli çabayı göstermemiş çok kişi işe alındı. * Fazla mesaiye kalınca 1 e 1.5 ödeme yapılma olayını suistimal eden, mesai saatinde lak lak edip fazla mesaiye kalan çok kişi var, bu motivasyonunuzu kırabilir. Maalesef yöneticiler iş yüklerinin çok olduğunu, bölümlerinin fedakar olduğunu göstermek adına bu personellere göz yummakta hatta en iyi personelleriymiş gibi davranmakta. * Bazı anlatamayacağım eksik yanlar olsa da umarım firma düzelir, devlet memuru gibi çalışan personelle Tusaş ve Havacılık sektörümüz gelişmeyecektir. Yöneticiler değişir ve gelişme odaklı bir şirkete dönüşmelerini temenni ediyorum. Tekrar belirtmek isterim ki eksi yönler bir genelleme, tabiki çok iyi yönetici/mühendis ve teknisyenler de mevcut, bunların sayısı çok daha az.