Adaylıktan kadroya geçiş sürecinin cok uzun olması
Mezun olduktan sonra işe almayı düşünülen aday mühendislerin önceden birimine sorularak belirlenip iş süreclerini planlamak ve mezun olduktan sonra aylarca bekletmemek. Hali hazırdaki süreçte bir çok aday mühendis mezun olduktan sonra süreci maddi sebeplerden ötürü bekleyemiyor ve iş bulup gidiyor.
Rahatlık, sosyal imkanlar
Maaş adaletsizliği, firmanın üst yöneticileri tarafından dahi firmanın kendisinin umursanmaması, iş yapmaya çalışan iyi niyetli ve ahlaklı insanların hevesinin kırılması. Adamına göre muamale, performans değerlendirmelerinin adaletsizliği. Torpil (özellikle liyakatten uzak asker akrabalarının ve emekli askerlerin şirkete doluşturulması). Firmanın yaptığı işlerin savunma sanayinde bir karşılığı olmaması.
Şirket genel müdür dahil toptan mentalite değişikliğine gitmeli
Yoğunluk
Kolay başvuru sağlaması ... Başvuru şartlarının diğer şirketlere oranla daha hafif düzeyde olması...
Zamanlama
Başvurulara daha hızlı dönülmesi.
Yok.
Güncel Mülakat Süreçleri Her Hafta E-Mail Gelsin!