Artılar:
az çok yan faydaları var ama sürekli kendi grup şirketlerinde harcattırıyorlar. ofisler fena değil. hibrit çalışma şekli var, %50 kuralı ile ama bazı departmanlar sürekli gelmek zorunda
Eksiler:
şirketin çalışan bağlılığı anketi her sene düşmesine rağmen, aksiyon almayan yönetim, kendini kaf dağında gören çalışanları kullanmada 1 numara olan yöneticiler. liyakatın olmadığı, yalakalık ile yılsonu performans ve kademenin alındığı, çalışanların birbirleri hakkında dedikodular ile birbirlerinin arkasını beklediği bir ortam. biz bir aileyiz diyorlar, ancak sizi kullanıncaya kadar ailedensiniz oda koca bir yalan.farklılığa önem veriyoruz diyorlar, farklı bir düşüncenizi belirtin,sonucuna katlanırsınız, nasıl yani? uyumsuz statüsü adı altında yöneticiler tarafından baskı ve mobbing e uğrarsınız.rotasyon sürecinde ise tamamen rezalet, kendini bir halt sanan takım liderleri çok, sanki çalışan onlara bağlıymış gibi terbiye vermeye çalışan, ağzı gözü oynayan ve bazıları ise utanmadan case study verip 1 haftanızı verdikten sonra 1 saatlik sunumdan yapın sonrada, senin tecrüben yoktu şans vermek istedik diyip insanın emeğini boşa sayan liderler var. savunma sanayinden gelip burada 1 ay dayanamayıp ayrılanlara geldim ben, burada sırf amelelik diyip işi bırakanlar oluyor, komik olanlarıda kimi 5 gün, kimi 2 hafta sonra bırakanlarada denk geldim. burada yükselmek için kafayı sallıyacaksınız onlardan gibi görüneceksiniz, 5-7 yıl sonra takım üyeliğinden , takım liderliğine anca yükselirsiniz. çalışanların çoğu 3 yılı doldurunca ayrılıyor, şirket yeni mezun alıp eğitmekle meşgul olmaya devam etsin. verilen geri bildirimlere kulağı tıkalı bildiğini okusun. şirket çok kazanıp, çalışanlara azıcık maaş verip, beğenmiyorsan kapı orada demeye devam etsin.ekstra mesaiye de para yok. gece telefonunuz çalıp size işde gelebilir hazırlıklı olun.
Öneriler:
kaliteli insanların olduğu kadar, 2-3 katı gereksiz boş insanlarında özellikle yöneticilerin olduğu bir yapı. sürekli çevik yapıdan dolayı saçma sapan görev tanımınızda olmayan işlerin
