Eczacıbaşı Topluluğu

Artılar: i̇şe alım süreci maalesef ki çok kötü ik ile sadece mail olarak iletişime geçiliyor ve mail cevapları ise otomatik olarak atılıyor

Artılar: guzel takım calısması

Artılar: bilindik bir firma olması, sağlık sigortası, maaşlar ortalama, etkinlikler fazlaca ve eğlenceli ilerliyor

Artılar: cv de olumlu etki yapması. kurumsal uygulamaları öğrenmek için iyi bir ortam.

Eksiler: kibirli çalışanlar başarı ile değil torpil ile terfiler fazla iş yükü

Artılar: ekstra haklar: özel sağlık sigortası, mesai ucreti. yöneticiler sizin gelişiminize katkı sağlıyor.

Artılar: kurumsal firma olması piyasada marka değerinin olması cv nizde iyi bir imaj bırakması sistemli ve planlı işleyiş fazlaca sorumluluk alabilmeniz

Eksiler: kibirli çalışma arkadaşları özel hayata müdahale terfilerdeki adaletsizlik i̇nsanların birbirinin üzerine basarak yükselmeye çalışması çıkara dayalı ilişkiler kurulması sosyal etkinliklere katılmadığınızda kara listeye alınıyor olmanız dini inancınıza karışılması bölümler arası adaletsizlik gereksiz ve uzun süren mülakat süreçleri

Öneriler: i̇nsanların dini inançlarına müdahale edilmemeli. i̇şinde başarılı olup, yönetime yalakalık yapmayanların kara listeye alınmasının önüne geçilmeli, terfiler adaletli olmalı. belirtilen kariyer planlarına uyumlu hareket edilmeli. bazı fabrika müdürlerine patron değil birer çalışan oldukları hatırlatılmalı.

Artılar: sakin bir çalışma ortamı ve kendi potansiyelinizi ortaya koyabilirsiniz bu harika

Artılar: ilgili ve surecin net oldugu keyifli bir mulakat deneyimi yasadim. asamalar arasi cok fazla beklemeden surec devam etti.

Artılar: nispeten yan haklar. yönetim seviyesinde çalışansanız yükselme olanakları , ancak sadece holding bünyesinde.

Eksiler: düşük ücretler , hep çalışanın hakettiğini nasıl düşürürüz düşüncesi , çok yoğun tempo ve iş yükü. i̇şe alımdaki dünya kadar teferruat.

Öneriler: sabrınız varsa devan edin.

Artılar: multinet yol bir de kurabildigin arkadaşlıklar. bu kişinin kendisine bağlı tabi... etik olmayan çok fazla davranış

Eksiler: müdürlerin genellikle ego tatmin etmek için çalıştığı, günü performans olarak değil, ay başında maaşımı alayım yeter dedikleri yer.