Ilk başta ingilizce ve genel yetenek testleri yapıldı. Bu testler klasik süreç üzerinden devam ediyor. Daha sonra IK ile bir görüşme yapıldı. Sonrasında da teknik mülakat ile devam etti.

55 gün süren süreçte her türlü adımdan geçtim, iki farklı müdürle görüştürdüler ama birbirlerinden haberleri yoktu. Biri farklı konuştu diğeri farklı. Uzun uzun envanter testleri, sınavlar.. en son diğer müdürle görüştüm ve bu hafta içerisinde sana ulaşıp teklifi iletirler dedi ama ne arayan ne soran. Defalarca kez hatırlatma maili atmamın ardından 2 ayın sonunda olumsuz dönüşü yaptılar, şaka gibi bir firma. firmada dönen mobbingler herkesin ağzında zaten, isabet oldu bir nevi

Lİnkedin üzerinden cv bakıp aradılar.Mülakata davet linki gönderdiler teams üzerinden görüşüldü bir ik yöneticisi ve bakım yöneticisi görüşmeye katıldı. 1 günün nasıl geçiyor , arızalara nasıl müdahale ediyorsun , gece arıza olduğu zaman gelir misin ? , sürekli raporlama yapcaksın senin için sıkıntı olur mu ? 2 adet fabrikanın bakım kısmından sorumlu olacaksın yapabilir misin ? soruları soruldu. maaş olarak ne kadar istiyorsun dediler bir rakam söyledim istediklerine göre maaş fazla geldi bence aramadılar. umarım size yol gösterir herkese bol şans

Önce ingilizce testi ve genel yetenek testi gönderdiler, süreçler olumlu olunca da ik mülakatına girdim. Simülasyon yaptılar, keyifliydi ve çok zor değildi.Sonrasında yönetici mülakatına girdim, tanışma odaklıydı.

Eczacıbaşı kariyer sayfasından başvuru yaptıktan sonra kişilik testi, genel yetenek testi ardından ingilizce sınavı yollanıyor. Sınavda speaking yok . Listening ve test soruları var. Sonrasında ik ve departman yöneticileriyle mülakat var.

Haziran’da başvurduğum pozisyon için beni Ekim’de aradılar. İletişime geçildikten sonra süreç hızlı ilerledi.

5 GÜN SÜRDÜ GENEL YETENEK TESTİ ÇOK ZORDU SÜRE KISITLIYDI VE SORULAR ÇOK GARİPTİ SIRADAKİ ADIM GENEL YÖNETİCLERLE GÖRÜŞMEM OLACAK

Çok uzun siren bir mülakat süreciydi öncelikle özgeçmişimi kendi siteleri üzerinden incelediler. Sonra ise bir test gönderdiler

Çok aşamalıydı, ik görüşmesi, ardından yönetici en son direktörler. Genel yetenek. Kişilik ingilizce testi ardından simulasyon gerçekleşti

kişilik envanteri,genel yetenek testi ve vaka analizi simülasyon süreçlerinden sonra insan kaynaklarıyla görüşme