Eczacıbaşı Topluluğu

Kariyer net başvurum üzerine ulaşıldı. Önce genel yetenek ve kişilik testi çözdüm. Sonrasında yönetici görüşmesi İngilizce sınavı ve direktör görüşmesi yaptım. Gayet samimiler ve hızlı sonuçlandı

Linkedln tarafından bana ulaşıldı cvmi istediler insan kaynakları uzman yardımcısı pozisyonu için gönderdim sonra aradılar ve bir beceri testi ile ingilizce sınavı göndereceklerini söylediler beceri testini geçersem ingilizceye girmeye hak kazanacaktım. Beceri testine girdim 50 dakikaydı ve bölümlerden oluşuyordu her bölümün dakikası belirliydi soruları çözerken zorlandım ve beceri testini geçemedim elendim

Süreç çok anlamsız aradılar görüştük bir sürü test yaptık hepsi olumlu oldu aradılar başka adayla devam edicez dediler bi sene geçti tekrar çağırdılar fabrikaya müdürler bile görüşmedi bi tane direktör geldi fabrikayı gezin dedi sonrasında da hiç bir bilgi verilmedi saygısızca ve amatör yürütülen İk süreçleri var

İK yetkilisi linkedin üzerinden cvme ulaştı ve fırsatlara açık olup olmadığımı sordu. Sonrasında genel yetenek testi gönderildi mailime sınav gayet kolaydı, sonrasında İngilizce sınavı gönderildi sınav listenin ağırlıklıydı. Sonrasında İK ve bölüm yöneticileriyle görüştüm.

Başvuru sonrası genel yetenek testi ve kişilik envanteri gönderildi.

Başvurudan sonra öncelikle online sınav ve envanter gönderiliyor. Sonrasında İngilizce sınavı iletiliyor. Bu sınavlardan başarılı bulunulursa yüzyüze mülakata davet ediliyorsunuz. İk ve Yönetici görüşmesi ve case studylerle geçen görüşme sonunda teklif geliyor.

Online başvurum sonrasında, ingilizce sınavına mail yoluyla davet edildim, yaklaşık bir ay sonra online mülakat gerçekleşti, bir hafta sonrasında da olumsuz olarak mail dönüşü sağladılar.

Kariyer Test Sürüşü Staj programına başvuruda bulunmuştum. Genel Yetenek Testi, İngilizce sınavı gibi aşamalardan sonra mülakat aşamasına geçtim. Başka yerden teklif aldığım için süreci kendi isteğimle sonlandırdım.

İK ve yönetici görüşmesi ardından maalesef geri dönüşü çok geç aldım.

aktif bir iş arayışım olmamasına rağmen vitra insan kaynakları tarafından arandım, kariyer.net’ten ulaştık deyip iş teklifinde bulundular. ilk yüzeysel telefon mülakatının ardından, kavramsal beceri testi şeklinde online bir test paylaştılar. başladığınızda yarım bırakamadığınız, 1 saat yoğunlaşıp bitirmeniz gereken, içinde sembolik mantığa kadar pek çok kafa patlattıran soru olan bir test. test sonrası 10 gün içinde tekrar arandım. testi geçemediniz ama sizinle görüşmek istiyoruz dediler ve tekrar bir 10 gün sonrasına skype mülakatı organize edildi. 2 adet insan kaynakları personeli, bir de pozisyonun bağlı olduğu bölüm müdürünün katılımıyla gerçekleşti. 45-50 dk kadar sürdü. bu aşamada bayık ik sorularına maruz kalıyorsunuz. en kötü özelliğiniz nedir, törpülemek için neler yaparsınız gibi sıkıcı, demode sorular. ekseriyetle bölüm müdürü şu an yaptığım işi anlattırdı. bu defa süreç kısa sürdü ve ertesi gün arandım. Testi geçemediniz ama sizinle görüşmek istiyoruz dediler ve tekrar bi