Once departman gmysi ve kredi risk direktoru ile cv uzerinden gecildi ve teknik sorular vaka bazli soruldu. Gorusme olumlu gecti, yarin ik direktoru ile gorusecegim

Soru: kredi degerlendirme sureclerinde holding sirketini, enerji sirketini nasil degerlendirir nelere bakarsiniz? waiver talebini neye gore degerlendirirsiniz?

Once departman gmysi ve kredi risk direktoru ile cv uzerinden gecildi ve teknik sorular vaka bazli soruldu. Gorusme olumlu gecti, yarin ik direktoru ile gorusecegim

Soru: kredi degerlendirme sureclerinde holding sirketini, enerji sirketini nasil degerlendirir nelere bakarsiniz? waiver talebini neye gore degerlendirirsiniz?

Süreç kapsamında global personelden bir mail geliyor, öncelikle sizin bulunduğunuz aşama hakkında güncelleme yapılıyor değerlendirme yapılıyor şeklinde. Ancak daha devamı gelmesi aylar sürüyor.. mülakat ik personeli ile if cv üzerinden geçilip konu hiç ilerlemedi. Hiç bir bilgi de verilmedi.

Önce departman yöneticileri ile sonra IK ile görüşme yapıldı.Yapılacak işin teknik detayları konululdu. Departman görüşmesi daha çok işi ne kadar iyi anlayıp yapabilceğimle ilgiliydi. IK, klasik tarzda 'kendini nasıl tanımlarsın vb'

İk görüşmesi.bölüm görüşmesi, ardından ik görüsmesi olacak dendi sonra iptal edildi ben de gerekcelerini anlamadım

Tüm deneyimim hakkında bilgi soruldu ancak ne teklif edilen maaş skalası bilgisi ne de mülakat sonrasında olumlu olumsuz geridönüş olmadı.