Artılar:
alt parça üretiminden ziyade bir grup şirketi olarak sistem entegratörü olma yoluna gitmesi
ihracat odaklı önemli projeler
yöneticiler iyi çok katı değil
cuma kahvaltıları
Eksiler:
turnover (iş değişim) oranı çok aşırı fazla
ek mesaiye kalış
firmada düzensizlikten dolayı kargaşa ve değişim çok hakim örneğin organizasyon şeması müdürlükler çok sık değişiyor
koordinasyon eksikliğinden dolayı yönetim ile çalışan arasındaki bağ kopuk
Öneriler:
insan kaynakları çalışanların sesini daha çok dinlemeli
bayramlarda ikramiye verilmeli
düzen kurulmalı
