Artılar: alt parça üretiminden ziyade bir grup şirketi olarak sistem entegratörü olma yoluna gitmesi ihracat odaklı önemli projeler yöneticiler iyi çok katı değil cuma kahvaltıları

Eksiler: turnover (iş değişim) oranı çok aşırı fazla ek mesaiye kalış firmada düzensizlikten dolayı kargaşa ve değişim çok hakim örneğin organizasyon şeması müdürlükler çok sık değişiyor koordinasyon eksikliğinden dolayı yönetim ile çalışan arasındaki bağ kopuk

Öneriler: insan kaynakları çalışanların sesini daha çok dinlemeli bayramlarda ikramiye verilmeli düzen kurulmalı