Özak Global Holding

Artılar: özel sağlık'tan memnundum. fişekhane'de çalışmak ayrıca güzel başka pek bişey yok

Eksiler: yalakalık/yandaşlık dolu ; erkek çalışanların dedikodu ve alay kültürü; kadın çalışanların küçümsenmesi; gerçekçi olmayan performans beklentileri ve iftira atılması, yüksek kadın çalışan işten çıkması

Öneriler: akyön mali i̇şler bölümünde çalışmayı düşünen, özellikle kadın adayların ekip kültürünü dikkatle araştırmasını öneririm. benim karşılaştığım ortam; kurumsal iş birliğinden çok baskı, dedikodu, yalakalık ve çalışanları küçümseme üzerine kuruluydu. mali işler direktörünün odasında, kendisine “patron” diye hitap eden iki erkek çalışanla birlikte diğer çalışanların e-postaları ve performansları sürekli konuşuluyordu. odadan çıkanların arkasından alaycı yorumlar yapılıyor; holding, iştirakler ve farklı departmanlardaki çalışanlar sık sık “iş bilmiyor” denilerek küçümseniyordu. sıradan bir e-posta bile dedikodu konusu olabiliyordu. kadın çalışanlara ve kadın yöneticilere yönelik yaklaşım özellikle rahatsız ediciydi. kadınların yavaş, pasif ve yetersiz olduğuna; hatta araba kullanmamaları gerektiğine ilişkin cinsiyetçi söylemlere bizzat şahit oldum. bir kadın çalışan odadan çıkar çıkmaz kendisi hakkında “vasıfsız” denilerek gülündüğünü gördüm. direktörün yönetim tarzı geliştirici değil; baskıcı, mesai odaklı ve kişisel yakınlığa göre değişen bir yapıdaydı. doğum günümde, özenli giyindiğim bir gün odasına çağrılarak “siz buradaki müdürlüğü havalı bir şey sanıyorsunuzi. biz burada asker gibi çalışıyoruz. ben asker isterim” sözleriyle azarlandım. saat 18.00’de çıkmak sorun edilirken gece evden yapılan çalışmalar dikkate alınmıyordu. direktöre yakın bir çalışanın görev ve yetkisinin ötesinde hareket etmesine izin veriliyor; bu kişi kadın muhasebe çalışanlarına baskı kurarak talimatlar veriyordu. aynı dönemde iki kadın muhasebe çalışanının ayrılması dikkat çekiciydi. özetle; erkek çalışanların birbirini kolladığı, kadınların küçümsendiği, çalışanların arkasından konuşulduğu ve yöneticiye yakın kişilerin ayrıcalık kazandığı bir ekip kültürüyle karşılaştım. özellikle kadın adayların, akyön mali i̇şler ekibine katılmadan önce yakın dönemde bu ekipten neden bu kadar çok kadın çalışanın ayrıldığını araştırmasını kuvvetle tavsiye ederim.