Calisma ortami toksik ve umursamaz. Bulundugum sure boyunca ekip arkadaslarim tarafindan mobbing (asalayici dedikodular, hic is verilmemesi, alanim olmayan uzman sorumluluklari verilmesi, toplantilara cagirlmamak, maillere dahil edilmemek, destek olabilecek kanallarla iletisim kurmamam icin baski yapilmasi, IK’nin birden fazla kere istafa etmemi istemesi, raporluyken ofise cagirilmak ve hastayken rapor almamami istemeleri, etc.) gordugumu dusunuyorum. Ust duzey calisanlar hakkinda devamli olarak asalayici konusmalar yapildigina, kuyularin kazildigina, kadinlar ve azinliklar hakkinda ahlakima uygun olmayan konusmalar gectigine, ve verilen gorevlerin yapilmadigina tanik oldum. Ortam genel olarak benim ahlak ve adalet anlayisima uygun degil. NItekim beyaz yakada sik gorunmeyen yuksek turnover rate’in de toksik ortamdan dolayi oldugunu dusunuyorum. Ayriilanla olan konusmalarim da bunu dogruluyor. Bulundugum sure boyunca pek cok kisi kisa surede istifa etti. Duzenli bir egitim programi, orientation, is aktarimi ve yonetim ile iletisim kanallari mevcut degil. Sik sik istememe ragmen yoneticim uzun sure bana sorumluluk vermediginden dolayi kendime is yaratmam veya kendimi egitmem bekleniyordu. Yaptiklarima kimse bakmadi. Egitim kanallari, mentorluk veya sektoru ogrenme imkanlarini bu sirkette bulmak kolay degil. Sirket kurumsal olmasina ragmen yapilan her kararin ust duzey yoneticinin onayindan gecmesi gerekiyor. Fakat bu yoneticeler ofiste pek sik bulunmadigindan calisan bir sistem oldugunu soyleyemem. Bu nedenle farkli sirketlrde yapilan bircok islem cok daha uzun zaman aliyor. Mesela, yoneticim yaptigim isin gereksiz oldugunu sikca belirtmekten kacinmazdi, onceliklendirmez, onaylamaz ve gecikmesinden beni sorumlu tutardi.
Mt programini hakkiyla yapmayacaksaniz kaldirin. Calisan memnuniyetine deger verin