Baykar Technologies Gömülü Sistemler Yazılım Test Mühendisliği pozisyonu için işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşmaktadır: 1. **Başvuru**: Adaylar, pozisyona başvuruda bulunurlar. 2. **İlk Değerlendirme**: Başvuruların ardından insan kaynakları tarafından adayların uygunlukları değerlendirilir. 3. **Teknik Test**: Adaylara teknik bilgi seviyelerini ölçmek için bir test gönderilir. Bu test genellikle yazılım ve algoritma bilgilerini içerir. 4. **Video Mülakat**: Teknik testin ardından, adaylardan bir video mülakat yapmaları istenir. Bu aşamada, adayların kendilerini tanıtmaları ve belirli soruları yanıtlamaları beklenir. 5. **Yüz Yüze Mülakat**: Eğer aday video mülakatı başarılı bir şekilde geçerse, yüz yüze bir mülakata davet edilir. Bu mülakatta genellikle teknik sorular ve adayın projeleri hakkında detaylı sorular sorulur. 6. **Sonuç ve Teklif**: Mülakat sürecinin ardından, adaylara olumlu veya olumsuz geri dönüş yapılır. Olumlu sonuç alan adaylara teklif yapılır. Bu süreçler, adayların pozisyona uygunluklarına göre değişiklik gösterebilir. Adayların, mülakatlar sırasında teknik bilgi ve problem çözme yeteneklerini göstermeleri beklenmektedir.

İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz.