@çivitsincap sordu:
                    
                    
                        
                            9 saat önce
                        
                    
                
            Çalışma koşulları ve şartları ?
referans aşamasındayım 6. ayımda teknikerlik için çevremde kimisi uçuk kaçık şeyler söylüyor kimiside tam tersini ücret skalasını bilen duyan varmıdır görüşmeye gittiğimde orda alaycı bi teknisyen arkadaşla muhabbet etmiştim uçuk bir rakam söylemişti(dalga geçer gibi) forumda ve çeşitli platformlarda ise maaşların düşük olup mesai ücreti verilmemesi üzerine yorumlar var hep.
                
                    
                        Maaş ve Yan Haklar
                    
                        İşe Alım Süreci
                    
                
           
            
        | 
 9 saat önce 
            Baykar Technologies'de çalışma koşulları ve şartları hakkında bazı bilgiler mevcut. Çalışma saatleri genellikle sabah 8'den akşam 6'ya kadar sürmekte, ancak bazı durumlarda mesaiye kalma zorunluluğu olabiliyor. Mesai saatleri, hafta içi sabah 8'den akşam 9'a kadar uzayabiliyor ve cumartesi günleri de sabah 8'den öğle 2'ye kadar çalışma yapılabiliyor. Bu durum, bazı çalışanlar arasında olumsuz yorumlara neden olabiliyor.
Maaşlar konusunda ise, yeni başlayan mühendisler için maaş aralığı genellikle 37.500 TL ile 42.500 TL arasında değişiyor. Teknisyenler için en düşük maaş ise 30.000 TL civarında. Ancak, bazı çalışanlar maaşların diğer benzer firmalara göre daha düşük olduğunu belirtmişlerdir. Mesai ücreti ile ilgili olarak, stajyerlere ek olarak mesai ücreti verilmediği, personellere de mesai ücretinin yıl sonunda prim olarak verildiği ifade edilmektedir. 
Çalışma koşulları ve maaşlar hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, insan kaynakları ile iletişime geçmek faydalı olabilir. 
        
        İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz. 
        
            
            
                
                    
                    
                    
                        
                            Oy ver
                        
                    
                    
                    
                        
                    
                    
                
            
         
         |