Şirketin işe alım süreci ne yazık ki profesyonellikten çok uzaktı ve ciddi anlamda zaman kaybına neden oldu. İlk etapta online mülakata davet edildim. Ardından genel yetenek testi, yazılı İngilizce testi ve sözlü İngilizce değerlendirmesiyle süreç devam etti. Bu aşamaların ardından yüz yüze mülakata çağrıldım. Tüm bu değerlendirmeler olumlu geçti ve son olarak benden önceki iş yerimden 3 farklı referans vermem istendi. Referanslarımla iletişime geçtiler ve olumlu geri bildirimde bulundular. Referans süreci tamamlandıktan sonra tarafıma “yakında sana teklif yapacağız” bilgisi verildi. Ancak birkaç gün sonra şirketten arandım ve yurt dışında bir ülkeyle anlaşmanın gerçekleşmediği, bu sebeple işe alım sürecinin dondurulduğu, sürecin yeniden başlamasının birkaç ay sürebileceği söylendi. Bu süre zarfında başka bir yerde çalışabileceğim, eğer mutlu olmazsam ileride tekrar kendileriyle çalışabileceğim iletildi. Bu yaklaşım hem ciddi zaman ve emek kaybına yol açtı hem de profesyonellikten oldukça uzak. Özellikle referans aşamasına kadar ilerletilen bir adayın sürecin sonunda bu şekilde bilgilendirilmesi, sadece aday açısından değil referans olarak gösterilen kişiler açısından da zorlayıcı bir durum. Şimdi başka başvurularda tekrar aynı kişilere referans olmaları için dönmek durumundayım ve bu hem benim hem de referanslarım açısından zor bir durum yaratıyor. Adaylara daha şeffaf ve planlı bir süreç sunulmasını beklerdim.

Soru: hangi takımlısın? evet gerçekten yüz yüze mülakatta bunu sordular. soru sormadıkları vakitlerde de biz şöyle iyi iş yapıyoruz, işimizde şöyle iyiyiz böyle iyiyiz diye ik ekibini övdüler.