Karadeniz Holding

Yaklaşık 3 ay süren mülakat süreci tam bir kurumsal absürtlük örneğiydi. Holding hantallığına rağmen İK süreci jet hızıyla bitirmek istiyor; size sınav için 1 hafta verip 1-2 günde bitirmenizi bekliyorlar. Fakat kendileri her dönüşü 3 haftada yapıyor. Finaldeki üst yönetim mülakatı ise tam bir fiyasko, profesyonellikten uzak, ciddiyetsiz bir ortamda geçiyor. sürecin en sonuna kadar her adımı tamamlamanıza rağmen finalde hiçbir geri dönüş yapılmıyor.

Genel yetenek testi iyiydi fakat ingilizce test zordu ingilizce mülakatta da istediğiniz tatili , mükemmel bir gün planı gibi şeyler sormuşlar ingilizcesi iyi olan rahat cevaplar

Soru: Mükemmel bir günüxxxx xxxxxxxxxxxx

Firma Tarafından telefon ile arandım ve internet üzerinden bazı basit sınavlara tabi tutuldum daha sonra telefonda sözlü bir teknik mülak yapıldı ve yüz yüze görüşmeye davet edildim.

Firma Tarafından telefon ile arandım ve internet üzerinden bazı basit sınavlara tabi tutuldum daha sonra telefonda sözlü bir teknik mülak yapıldı ve yüz yüze görüşmeye davet edildim.

Tüm görüşmelere girmeme rağmen bir süre cevap alamadım. Sürecimle ilgili bilgilendirme bile almadım

Şirketin işe alım süreci ne yazık ki profesyonellikten çok uzaktı ve ciddi anlamda zaman kaybına neden oldu. İlk etapta online mülakata davet edildim. Ardından genel yetenek testi, yazılı İngilizce testi ve sözlü İngilizce değerlendirmesiyle süreç devam etti. Bu aşamaların ardından yüz yüze mülakata çağrıldım. Tüm bu değerlendirmeler olumlu geçti ve son olarak benden önceki iş yerimden 3 farklı referans vermem istendi. Referanslarımla iletişime geçtiler ve olumlu geri bildirimde bulundular. Referans süreci tamamlandıktan sonra tarafıma “yakında sana teklif yapacağız” bilgisi verildi. Ancak birkaç gün sonra şirketten arandım ve yurt dışında bir ülkeyle anlaşmanın gerçekleşmediği, bu sebeple işe alım sürecinin dondurulduğu, sürecin yeniden başlamasının birkaç ay sürebileceği söylendi. Bu süre zarfında başka bir yerde çalışabileceğim, eğer mutlu olmazsam ileride tekrar kendileriyle çalışabileceğim iletildi. Bu yaklaşım hem ciddi zaman ve emek kaybına yol açtı hem de profesyonellikten oldukça uzak. Özellikle referans aşamasına kadar ilerletilen bir adayın sürecin sonunda bu şekilde bilgilendirilmesi, sadece aday açısından değil referans olarak gösterilen kişiler açısından da zorlayıcı bir durum. Şimdi başka başvurularda tekrar aynı kişilere referans olmaları için dönmek durumundayım ve bu hem benim hem de referanslarım açısından zor bir durum yaratıyor. Adaylara daha şeffaf ve planlı bir süreç sunulmasını beklerdim.

Soru: Hangi takımlısın? Evet gerçekten yüz yüze mülakatta bunu sordular. Soru sormadıkları vakitlerxx xx xxx xxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx

Online görüşme , ingilizce mülakat ve karakter testleri en son yüzyüze görüsme. Cokta zorlu degildi

Soru: Twcrubelerinxx xxxxxxxxx

Yanıt: Tecrüleberimdxx xxxxxxxxxxx

Karadeniz Holding’e staj başvurusu yaptım ve olumsuz geri dönüş aldım. Başvurumun neden elendiğine dair herhangi bir açıklama yapılmadı. Özgeçmişimde: 4 adet teknik makale incelemesi, 2 aktif proje çalışması ve profesyonel çalışma tecrübem olmasına rağmen reddedildim. Bu süreç bana, bazı kurumların başvuruları gerçekten dikkatli inceleyip incelemediğini sorgulattı. Şeffaf ve adil süreçler, başvuru yapan adaylara değer verdiğini gösterir. Umarım gelecekte adaylara daha açık bir değerlendirme süreci sunulur. Linkedin üzerinden seçilen stajyer adaylarını inceleyeceğim.

Genel yetenek testi kolaydı sonrasinda İngilizce testi ve videolu mülakat yapıldı

Soru: Zeka soruları gibi sorular gxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx

Yanıt: Iyi xxxxx

Genel yetenek testi yapıldı sonrasında video mülakat yollandı 3 ingilizce 3 türkçe soru mevcuttu

Soru: Kötü bir deneyimini ve bunun xxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx