İlk önce insan kaynakları telefon ile iletişime geçti ve ardından online bir görüşme gerçekleşti. Online görüşmenin ardından İngilizce seviye belirleme sınavı yazılı ve sözlü olarak gerçekleşti. Buraya kadar aslında her şey gayet profesyonel gözüküyordu. Daha sonra insan kaynakları direktörü ile bir görüşme gerçekleştirildi ve öncesinde de 240 soruluk karakter analizi testi gönderildi. Ik direktörü görüşmeye yarım saat geç katıldı, hatırlatmasaydım sanırım akşama kadar beni bekleticeklerdi. Görüşmeye katıldıktan sonra o kadar hızlı ve aceleci gözüküyordu ki anlattığım şeyleri bile doğru düzgün dinlemedi. Sadece görüşmeyi yapalım da aradan çıksın modundaydı. Avrupa'da yüksek lisansını yapmış, uzun yıllar küresel şirketlerde çalışmış bir mühendisi 10 dakikalık bir ik direktör görüşmesiyle eleyebilecek kadar iş bilmez bir kurum. Sanırım şirketlerinin içinden referansım yok diye böyle bir tutum sergilendi. Kendisini kaf dağında gören bir direktöre sahipler. Eğer iyi bir torpiliniz yoksa, bunlarla vakit kaybetmeyin.