Başta sizi insan kaynakları arıyor ve şirketle ilgili bilgi vermeden case study atacaklarını söylüyor. Sormama rağmen, onun bilgisi daha sonra verilecek diyor. Case study çalışmasını yaptığımda bir sonraki aşamaya geçtiğimi söylediler. Kurucusuyla görüşme ayarladık ve bu görüşme de 40 dk kadar sürdü. İnternette product manager mülakat soruları yazdığınızda ilk karşılaşacağınız soruları sordu. Tarafıma olumsuz dönüş yapıldı ve başka adayla ilerlemeye karar verdikleri bildirildi. Sebebini sorduğumda detaylı feedback alabildim, ancak aldığım feedback'lerin çoğunun elle tutulur yanı yoktu. Çünkü görüşmede konuşmadığımız alanlarda yetersiz olduğumu söylediler. Görüşme sonunda şirketle ilgili bilgi almak istedim ama alamadım. İşe alım süreçleri tek taraflı değildir. Şirketlerin bunu anlaması gerekiyor. Ben senin şirketine bir değer katacağım sen de benim hayat standartlarıma. Şayet süreç olumlu olsaydı, ben bu sebeplerden dolayı kabul etmeyecektim.

Olunmu ilerlerdi teklif geldi değerlendirdim enflasyon zamı uyguladılar süreö iyiydi

Danışman bir firma tarafından Kariyer.net ten bulunarak ulaşıldım, sırasıyla Genel yetenek testi ve ingilizce testnden sonra yönetici ve yönetim kurulu üyesi mülakatları oldu. Zorlayıcı olmayan, orta seviyede mülakatlardı.0

insa kaynakları gayet ilgili ve yardımıydı . Kendileri tüm sürecin nasıl işleyeceğini şeffaf bir şekilde benimle paylaştılar .Güzeldi

İnsan kaynakları ile görüşme+ingilizce kişilik envanter testi - küp testi-direktör ve sen olarak cfo ike görüşme sonunda aradılar