genel olarak ne yaptıklarını anlattılar ve benım ne yaptıgımı sordular kısacası kendınızden bahsedınız dedıler

LinkedIn başvuruma istinaden aradılar. İlgili birim müdürü ile bir görüşme organize edildi. Suan bekleme aşamasında.

İlk olarak insan kaynakları uzmanı ile online görüşme yapıldı daha sonra süreci ilerlemek için sizi ana ofiste yüzyüze görüşmeye davet ediyoruz denildi. Yüzyüze görüşmede personel müdürü ile online görüşmenin aynısı yapıldı yani süreci ilerletmek için çağırıyoruz lafları yalana düştü. Ne yetkinlik mülakatı yaptılar ne de başka bir şey yaptılar. Hiçbiri yapılmadı, yani boşu boşuna ana ofise gittim. Sonraki mülakat aşamaları için fırsat eşitliği şansı tanımadan direk olumsuz dönüş. Sonuç olarak aday için zaman kaybı ve masraf kalemlerinden (yol, kalacak vs ) başka bir şey değil. Sektördeki bir büyüğüm adaya saygısı olmayan bir firma diye uyarmıştı bunu tecrübe etmiş oldum.

LinkedIn üzerinden başvurmamdan yaklaşık 10 gün sonra ingilizce ITEP sınav linki gönderildi. Mülakat süreci devam etmekte.

Yüzyüze görüşme yapılıyor, üç kere en az görüşmeye gidiliyor, maaş grafiği düşük

Video mülakat gönderdiler sonrasında hızlıca teknik görüşme gerçekleşti

Uzun ve zor bir surec. Sonunda referans kontrolu adi altinda sacma bir uygulama var ama sirket imkanlari iyi.

1 Telefon ile. 2 Ilk mülakat sonrası gönderildi 3 Soruldu 4 Pozisyon yetki çerçevesi 5 1 saat 15 dakika 6 Maaş prim ozel sigorta servis

Kariyer üzerinden basvuru yaptım, standart IK online görüşmesinden sonra bölüm yöneticileri ile yüzyüze görüşme gerçekleşti türkçe ve ingilizce oalrak,

Yapilan is gorusmesinde kisilerin oncelikle kisilik analiz testleri yapilarak bu kisilerin karakterleri hakkinda gerekli bilgiler toplanmaktadir. Toplanan bilgiler sonra ingilizce ve genel kultur sinavlari yapilmaktadir. Bu sinav sonuclari analiz edilerek kisiler yuzyuze yapilan mulakatlara davet edilmektedir sonrasinda bolum mudurleri ve genel mudur ile gerekli gorusmeler yapilarak sonuclara vatilmaktadir. Yapilan gorusmeler sonrasi kisiler hrup mulakatlarinda grup analizlerine sokularak takim calismalarinda nasil performans gosterdikleri on plana cikarilarak en uygun adayi secmeye yonelik analizler tamamlandiktan sonra en uygun aday secilir ve uygun pozisyon icin aday bulunmus olur. Yapilan tum analizler sonucunda ve tum gorusmeler somucunda en uyhun aday secilmis olur.