mülakat genel olarak genel yetenk testini yaptıktan 1 ay sonra ikyla görüşme ve sonrasında departman müdüryle görüşme şeklindeydi bilginden çok pazarlamaya ilgin ölçülüyordu.

önce genel yetenek testi mail olarak iletildi sonra video mülakat süreci başladı. video mülakatta 6 soru var. 5 i ingilizce.

çok uzun bir süreçti. envanter, case study ve iki aşamalı (hr + bölüm) mülakatlarla iki ayı geçti. zorlayıcı bir süreçti.

uzun ve çok fazla envanterli ve case studyli süreçler ardından (peoplise süreçleri) ardından ik ve bölüm mülakatları gerçekleşti

envanterler vardı, ik ve bölüm mülakatları gerçekleşti. uzun süren aşamalardı. mülakatlarda alan hakkında bilgilerimden çok öğrenebilme yetenek, istek ve önceki yaptıklarıma ve envanter sonuçlarıma bakıldığını gözlemledim.

test gönderilmedi, ik ekibiyle yüzyüze görüşme sonrası işe alındığımı ve departmanla da ayrıca görüşeceğimi söylediler fakat hiçbir şekilde ulaşılmadı. sonradan öğrendiğime göre başkası alınmıştı bile

ogrenci stajyerlerini direkt kabul ediyorlar. muhendis ogrenciler icin uretim asamalarinin ogrenilebilecegi cok guzel bir kurum

once yabancı hr mülakatına girdim. sonra i̇ngilizce testi çözdüm sonra ekipten biriyle tecrübe mülakatı yapıldı en son kisilik testi ile teklif aldım.

önce yabancı bir ik ile görüştüm ve bana istediğim departmanı sordu ardından i̇ngilizce test çözdüm sonra da ekip lideri ile mülakat yaptım.

önce ik ile telefon görüşmesi, ardından olumluysa çalışacağın bölümün müdürleriyle bir teams meeting'i, ardından teklif.