Pozisyonlara yapılan başvurular, iş ilanında belirtilen yetkinlikler kapsamında İnsan Kaynakları ve teknik ekipler tarafından incelenmekte ve işe alım sürecine dahil edilebilecek adaylar ön seçim ile belirlenmektedir. Yabancı dil yetkinliğini sağlayan adaylara, pozisyon ihtiyacına bağlı olarak, teknik mülakat öncesinde tamamlanmak üzere online olarak uygulanan kişilik envanteri, genel yetenek sınavı, 2. Etap İngilizce sınavı ve video mülakattan oluşan değerlendirme merkezi uygulaması tanımlanmaktadır. Bu uygulamada pozisyon ihtiyacına bağlı olarak teknik sınav/test uygulamaları da yer alabilmektedir. Değerlendirme merkezi uygulamasının olumlu olarak neticelenmesi durumunda teknik mülakat süreci başlatılmaktadır. Mülakat süreçlerinin sonunda pozisyon değerlendirmesi ile ilgili adaya dönüş sağlanmaktadır.