Öncelikle insan kaynakları tarafından aranıyorsunuz. İnsan Kaynakları ile genel bir görüşme oluyor. Kişilik envanteri, İngilizce sınav ve genel yetenek testleri uyguluyorlar. Birim yöneticisi ve direktörle görüşmeler organize ediliyor. En az 3 ay boyunca görüşme sürüyor. Sonrasında 3 ay daha bekletiyorlar ve ben bu sürede 1 defa sürecin hangi aşamada olduğunu nazikçe sordum. Süreç sonuçlandığında dönüş yapılacağı söylendi ve hiç bir dönüş yapılmadı. Yaklaşık 1 yıl sonra ise sırf süreci sorduğum için sabırsız bulunmuşum. Bu nedenle beni fişlediler ve logo ile bir daha hiç bir şekilde çalışamayacağımı öğrendim. Ne yazık ki insan kaynakları yönetimi inanılmaz egolu ve yetersiz.

Önce, IK ile pozisyon özelinde görüşüldü. Sonra Kişilik testi, ingilizce testi uygulandı. sonraki süreçte ekip liderleri ve direktörle görüşme

Manager mülakatı kolaydı partner bekliyorum ve ik görüşmesi ayrı oluyor mu sözlü ingilizce mülakat oluyor mu

Güzel bir süreçti, ilgili yöneticiler oldukça hoş görülüydü. Teklif aşamasını göremediğim için üzgünüm

Referans üzerine davet edildim. Bölge müdürü olarak kendini tanıtan kişi ile mülakat başladı. Kurumsal Çözüm Merkezleri oraganizasyonları için takım lideri aradıklarını ama bu görevi taşeron(kurumsal çözüm ortağı) ile yürüteceklerini bodromun taşeron firmada olacağını maaşım ve tüm haklarımı taşeron firmasından alacağımı paylaştılar.Komikti gülümsedim. Ben size haber vereceğim cevabımı ilettikten sonra Sn. Bölge müdürü şaşkınlığını gizleyemedi.Ücreti merak etmiyormusunuz gibi bir soru iletti. Değerli vakitlerini harcadıkları için teşekkürlerimi iletip müsade istedim. Refrans olan kişiye ayıp olmadığını düşünmekteyim.