Çok kötü bir süreçti çok bekletiyorlar bu kadar uzun sürmemeli

İyi bir süreçti, çalışana iyi davranan ama ayrılınca da kök söktüren bir şirket

önce ik ile görüşülüyor kısa sürüyor kendinizi tanıtıyorsunuz sonra müdür sonra direktör+müdür ile görüşüyorsunuz

Soru: karşılaştığın bir sorun ve çözüm yolun

Satın alma olduğu için şirkette ki her müdür, CEO da olmak üzere mülakat yapıyor

Soru: neden seni işe almalıyız, bize katkıların neler?

Yanıt: ….

Önce genel bir ik görüşmesi yaptım. Bir gün sonra sürecin olumlu ilerlediğini belirtip ekip müdürü ile ikinci görüşme için gün belirledik ve görüşmeye kadar çözmem için kişilik envanteri ile İngilizce sınavı gönderdiler. Ekip müdürü ve farklı bir ekibin yöneticisi ikinci görüşmeye katıldı. Rahat ve samimi bir ortamda yer yer zorlayan sorularla ikinci görüşme gerçekleşti. Orta-zor diyebilirim. Hemen ertesi gün üçüncü görüşme için cco ile görüşmem planlandı, bu daha zordu. İki gün hafta sonu girmişti araya ve ilk pazartesi iş teklifi yapıldı. Çok hızlı ilerledi.

Ik ile gorusme yapildi.Kisilik testi ve kup testi yapildi.Ardindan departman direktorü ile bir gorusme ve sonrasinda teklif

Linkedin üzerinden başvurdum. Süreç hızlı ilerledi. 1 İK, 1 de müdür mülakatına girmiştim. Zor bir süreç değildi ancak iyi yönetmeniz gereken bir süreç

Soru: rakamlarla aran nasıl?

Tüm mülakat süreci STAR tekniği ve Leadership Principles ile ilerliyor. Tüm bilgi birikim ve deneyiminizi hatta karakter özelliklerinizi bu çatı altında cevaplamanız gerekir.

İnsan kaynaklarındaki kadın resmen pijamayla katıldı görüşmeye. Evden çalışabilirsin evet ama ciddiyetsiz bir durum resmen. Hepsiburada gibi bir şirkete yakışmadı

2 sınav 2 mülakat sonucu hak kazandım. Mülakatlar üst düzey yöneticiler ve ik kapsayan 6 kişilikti. Bireyseldi. 1 sınav kişilik envanteri diğer ise mudo özelindeydi