i̇lk olarak, mülakat süreci oldukça pozitif ve bilgilendiriciydi. i̇şe başvurumu gönderdikten sonra, ilk aşama için bir ön eleme mülakatı gerçekleştirdik. bu aşamada, iş deneyimim, becerilerim ve yeteneklerim hakkında daha fazla bilgi verdim. daha sonra, birkaç teknik mülakat ve kişilik değerlendirme mülakatı gerçekleştirdik. i̇şverenin ihtiyaçlarına ve becerilerime uygunluğunu gözlemlemek için bu mülakatlar oldukça detaylıydı. son aşama olarak, şirketin kültürüne uygunluğumu değerlendiren bir kültür mülakatı gerçekleştirdik. bu, hem şirketin değerlerini hem de benim bu değerlere nasıl uyum sağlayabileceğimi anlamamıza yardımcı oldu.

kariyerden başvuru yaptıktan sonra ertesi gün arandım ik ile online gorusmem 30 dk sürdü sonrasında ertesi hafta muhendisle gorusme yaptım en son direktor ve maas yeni mezun olmama ragmen cok da kotu degildi

guzeldi, olumlu gecti, yuzyuze mulakat yapildi. ik ve teknik mudur esliginde oldu.

migros tedarikçisi bir firma ile mülakata girdim. migrosun kendine ait ve uluslararası şirketleri aracılığıyla yaptırdığı denetimlerde rol almak üzere çalıştım.

direkt iş görüşmesine çağırıp mülakat yapılmadan işe alındım.

genel olarak yaptığınız işler ve yetkinliğinizden bahsediyorsunuz

Soru: güçlü yanlarınız

Yanıt: i̇şime sadık olmam

i̇k görüşmesinden sonra sırayla müdür direktör ve genel müdür mülakatları yapıldır

i̇şe alım süreci 1 günde gerçekleşti. i̇lana mühendis veya tekniker yazmalarından pozsiyonun önemsiz olduğunu anlamıştım.

i̇ngilizce sınavından sonra ik ve üretim müdürü direktör ve genel müdür görüşmesi oldu

özgeçmişim incelendi ve dönüş yapıldı. yarım saatlik bir mülakat geçirdim. üretim müdürü ve insan kaynakları yönetici ile görüştüm. üretim müdürü ögeçmişimde yazanların daha geniş haliyle sorular sordu. son 5 dk da insan kaynakları sordu.