Bir kere İngilizce sınavı oldu. Sora 2 kere mühendisler ile görüştüm. Sonra bir karakter testi olacaktı.

Teknikten cok kisisel sorular soruldu, 3 kisi vardi mulakatta 1 ik 2 teknik kişiden olusuyordu. Bence kolaydi

Çerkezköy fabrikası için öncelikle ingilizce sınavına tabi olacağım dendi. ITEP sınavı zordu ancak geçebildim. Sonrasında mülakatım olumsuz oldu.

Yüz yüze mülakat için görüşmeye gittim, pozisyonla ilgili olarak teknik alanda iki -üç soru soruldu.

Telefonla iletişim kuruldu. Kişilik envanteri yaptılar. Ardından insan kaynakları mülakat, teknik mülakat, müdür görüşmesi oldu.

Mülakatta sorulan sorular normaldi, ama mülakatla ilgili olumlu -olumsuz değerlendirme yapılmadı,firmadan teklif alamadım.

İk ile ingilizce, ekip şefi ile genel, takım lideri ile ingilizce ve müdür ile genel mülakat sonrası detaylı işe alım süreci.

Kurumsallıktan uzak boş bir şirket, acemiliği işe alım sürecinin her aşamasında iliklerinize kadar hissedebilirsiniz. İşe alım yapılmayacak pozisyonlar açan bir firma

Görüşme çok uzun süremedi, şirket ortaklarından 2 kişi ve İnsan Kaynakları Direktörü girdi görüşmeye. Genel olarak çok zorlamadılar görüşmede.

Mülakat süreci toplamda üç aşamadan oluşuyor. İlk adım takım lideri ile bir teknik mülakat. Bu başvurulan pozisyona değişiklik gösterebiliyor. İkinci aşama insan kaynakları ile mülakat. Bunlar başarı ile geçilirse, son aşama olarak departman direktörü ile bir görüşme gerçekleşiyor.