Çok aşamalı bir mülakat süreci idi. İngilizce testi genel yetenek testi ik görüşmesi. ik üst kademe görüşmesi genel müdür görüşmeleri. Genel olarak hepsi çok olumluydu. İnsanlar çok olumlu ve tatlılardı sizi sıkıştıran geren sorularla karşılaşmıyorsunuz. Teknik soru sormuyorlar daha çok hamurunuzu tanımaya irdelemeye çalışıyorlar.

Mülakat süreci epey uzun sürüyor açıkçası 4-5 görüşme yapılıyor. Her görüşme arası neredeyse bir hafta vardı. Standart mülakat soruları soruluyor.

ilk olarak Ingilizce sınava ve yetenek testinden geçmek gerekiyor. Ardından yüz yüze mülakatlara alınıyorsunuz. Yüzyüze mülakatlarda ilk olarak İKdan biriyle sonra satıştan biriyle en sonda Satış müdürüyle görüşüyorsunuz. Tüm yüzyüze mülakatlarda Ingilizce konuşmanız gerekiyor. Genellikle kendinizden ve yetkinliklerinizden bahsedip satışla ilgili önemli noktalar nedir onu cevaplamanız gerekiyor. Süreçle alakalı en önemli problem asla profesyonel şekilde sürdürülememesi, sürekli ertelenmelerin yaşanması.

Telefonla görüşme ayarlandıktan sonra ik mülakatı ve teknik mülakata davet edildim. İk mülakatı çok klasik sorularla geçti ama zorlayıcı bi yanı yoktu. Verdiğim cevaplara göre de bir profil oluşturuldu. Bu profil kapalı zarfa konulup teknik müdüre yönlendirildim. En önemli şey yapmış olduğunuz projeler ve bu projeleri ne kadar iyi anlatabildiğiniz. Teknik müdürden sonra genel müdür yardımcısıyla görüşüp sürecin sonunu bekledim. 2 hafta sonra dönüş yaptılar ve işe başladım.

Öncelikle ilk aşamada şu anki müdürüm ve insan kaynakları ile bir mülakat gerçekleştirdim. Sonrasında farklı bir günde plazada yapılan ortalama bir genel yetenek testiyle mülakat devam etti. En son ise şirket müdürüyle görüşerek işe uygun bulundum.

Soru: osi katmanları nelerdir?

İlk görüşme 1e1 sonrasında IQ ve Yetenek Testi yapıldı hemen ardından İngilizce sınavı ve bölüm ile alakalı tekniki bir sınav yapıldı. 2. görüşmede ise bölüm müdürü ile görüşme gerçekleştirdim.

Soru: takım çalışmasına uygunluğunu 1-10'a kadar puan ver desek kendine kaç puan verirsin?