dönüş beklemedeyim. İnsan kaynakları ve teknik görüşme yaptım.........................................

İşveren becerilerinizi rol için gerekli becerilerle karşılaştırmak istiyor. Bu size neden işi sunmaları gerektiğini sormanın dolambaçlı bir yoludur. Mülakattan önce iş ilanını inceleyin ve işverenin en çok aranan beş beceri ve yeterliliğini bulun. Çalışma geçmişiniz (ve varsa eğitim) hakkında eleştirel düşünün. Her beceri için, bu beceriyi nasıl edindiğinizi veya geliştirdiğinizi ve bu beceriye sahip olmanın o anda işvereninize nasıl fayda sağladığını açıklayan kısa bir örnek oluşturun. Şunları da tanımlamalısını

Sorular zorlayıcıydı, birim şefleriyle online mülakat gerçekleştirdim. Projelerimde yaptığım işleri sordular

klasik video mülakat soruları. Eğer yaz dönemi için başvurursanız ingilizcesi zor uzundönem için başvurursanız tamamen gano odaklı

Sky experience programına başvurmuştum. Kişilik envanteri testi ve video mulakat şeklinde ilerliyor. Video milattan 7 Türkçe soru 1 adet ingilizce soru soruldu

Soru: kariyer hedeflerin nelerdir (ing)

Skyglobal programı ile katıldım. Teknik sorular sorulmadı, daha çok kendimi tanıtmamı istediler. Bir iki TUSAŞ projeleri hakkında bilgi vermem istenildi vs. Çok rahat bir ortam idi

İnsan kaynakları mülakatı daha çok karakterinizi tanımaya yönelik sorular. En güçlü ve en zayıf yönleriniz nelerdir ? Hayattaki en büyük başarınız nedir gibi sorular sorulmuştu. Teknik mülakat ise daha çok başvurduğunuz aşanla ilgili kolaydan zora kadar sohbet eşliğinde sözlü bir değerlendirme diyebilirim. Bu iki sürecin ardından İTEP İngilizce sınavını online çözmeniz isteniyor. Süreç başlayalı 3 ay oldu onay sürecinde olarak görünüyor

Soru: hayatınızdaki en büyük başarı

Teknik mülakat son derece güzel geçti. Görüşme sonunda insan kaynakları tarafindan bilgi verileceği söylendi süreç için beklemedeyim.

Çeşitli el aletlerinin kullanımını ve teknik bilgim ölçüldü mantık soruları ve İngilizce soruları ile son buldu

5aşamalı süreç üç aydan uzun sürüyor. önce online milakat, sonra teknik mülakat, sonra ik mülakatı sonra direktör mülakatı, sonra yine ik ile görüşme