İlk önce yüz yüze görüşme yapıldı. Teknik bir kişi ve ik dan iki kişi katıldı. Burada geçmiş deneyimlerim ve teknik bilgim sorgulandı. Daha sonra ise tarafıma bir vaka çalışması gönderildi ve bunu tamamladıktan sonra başarılı bir şekilde teklif yapıldı.

Ilk asamada ik tarafindan aranip beklentiler soruluyor. Daha sonra teknik mulakat icin gun tarihi veriliyor.

HR telefonla arayıp mülakat tarihi belirliyor. Ardından size ilk mülakatta teknik bilgiler soruluyor. Eğer aday ile devam etmek isterlerse ikinci bir teknik mülakat oluyor ve hackerrank vb. üzerinden bir algoritma sorusu sorularak canlı kodlama istiyorlar. Ardından teklif yapılacağını belirttiler.

Soru: normalizasyon ve denormalizasyon nedir? senkron ve asenkron programlama nedir? solid prensipleri process, thread vb.

İlk başta teknik bilgi seviyenizi ölçmek için bir görüşme yapılıyor. İlk görüşmeden geçtiğiniz zaman biraz daha kapsamlı teknik bir görüşme daha yapılıyor. Ağırlıklı olarak daha önceki tecrübelerinize bağlı kalarak size sorular yöneltiliyor. Teknik mülakattan geçtikten sonra IK ile görüşmeler yapılıyor.

Hızlı bir şekilde ilerledi süreç. Teknik bir kaç soru ve sohbet tadındaydı.

süreç normal geçti .Ancak olumsuz dönüş aldım

ik telefonla arıyor daha sonra ingiliz aksanlı bir kişi arayıp 5dk telefonla ingilizce konuşuyorsunuz daha sonra teknik görüşme case caseden sonra tekrar görüşme ve en son cto ile görüşme sonrası teklif aşaması oluyor

İş görüşmesinde konuşulan hiç bir şey gerçek değil. Çalışma ortamı tam bir kaos. Saygı ortamı olmayan bir yer.

İK aradı ardından teknik mülakat oldu stajyer olduğum için çok zorlamadılar. Ardından belgelerimi yolladım

Ik tarafından aranma, beklentilerin alınması sonrası ingilizce teknik görüşme. Evde vaka çalışması verilmesi sonrasında referansların istenmesi disc ve ingilizce test yapılması. Hala teklif bekliyorum. Normal süreçlerde referans istenince o gün veya ertesi gün teklif çıkılır. Referanslarımı bir hafta sonra aramışlar sonrasında da bir haftadır hala teklif bekliyorum. Onay süreçleri vs şeklinde oyalama politikası oldu süreçle ilgili bilgi almak istediğimde. İşe alım süreçleri gerçekten sıkıntılı olduğu için insana değer veren bir şirket olduğunu düşünmüyorum.