2 farklı mülakata giriyorsunuz ve ilki insan kaynaklarından bir çalışan ve müdürünüz oluyor, ikinci mülakatta ik müdürü ve gene kendi bölüm müdürünüz oluyor. İstediğiniz her şeyi konuşabilirsiniz. Tanıma amaçlı bir mülakat oluyor. İkinci mülakatta başarılı olursanız teklif gönderiliyor elektronik olarak ve gün belirleyip başlıyorsunuz.

Soru: neden mi̇kropor? en sevdiğin 3 özelliğin, en sevmediğin 3 özelliğin? değerlerin nelerdir? motivasyon kaynağın nedir?

Yanıt: şahsi olarak bunlar kişiye özel sorular olduğu için kendime göre cevaplar verdim. ayriyeten teknik mülakat yapılıyor çizim yaptırıyorlar.

Ne yaptığını bilmeyen bir aile şirketi. Görüştüğüm yöneticilerin üslubu ve alanındaki yetersizliği şirket hakkında genel bilgi veriyor. İnternet üzerinde gördüğüm yorumlar abartıdır diye düşünüyordum ama gayet de haklı yorumlar. Makyajına aldanmazsanız çağın çok gerisinde kalmış bir şirket.

Daha önce nerede ve kaç yıl çalıştınız.

Öncesinde telefonla arandım ve teknik bir kaç soru soruldu. Daha sonrasında İngilizce mülakat yapıldı

Çok zor değildi genel önceki çalıştığım yerde yaptığım işler soruldu ve genel olarak sizi tanımaya yönelik sorular vardı

İki aşamalı mülakat yapıldı. İlki tanışma şeklinde oldu. İkincisi mesleki yeterlilik ölçmeye dayalıydı.

Mülakkat 2 aşamadan oluşuyor. İlki tanışma şeklinde geçti. İkincisinde mesleki yetkinlik ölçmek üzerine oldu.

Genel yetenek sınavı sözlü mülakat beceri mülakatı yapıldı kolaydı zorluğu yoktu

İk ve yönetici katılı ile oldu. Yaptığım işten bahsetmemi istediler ve karşılaştırma yaptılar.

insan kaynakları tarafından arandım, sonrasında da teknik mülalkata tabi tutuldum genek olarak yetkinliklerimi anlamaya yönelik sorular soruldu. <son olarakta kendi belirlediğimiz bir konu üzerine ingilizce sunum hazırlayıp yönetime sundum