Artılar: kurumsallık, marka bilinirliği, kariyer yapabilme (özellikle satış departmanında), kendini geliştirebilme.

Eksiler: kore kültürü bazılarını zorlayabilir. performansa dayalı sistem tamamen berbat ve işlevsiz. çalışma ortamı departmanlar arası farklılık gösterse de kesinlikle nahoş. maaş zamları çok kötü, zamanında iyi maaşa girmek şart. i̇ş tanımında olmayan gereksiz işler. koreli yöneticilerin aşırı iş disiplinleri (askerlikten farkı yok) türk yöneticilerin işlevsiz olması. 5-6 yılda bir çoklu işten çıkartma çalışana değer vermeme

Öneriler: çok çalışmaları gerek.