GCM Yatırım

Artılar: maaş hafta sonu resmi tatil calısmamak eğitim sürecinin mükemmelliği yeterli

Eksiler: hafta sonları çalışmamak kesinlikle

Artılar: Haftasonu çalışmamak . Resim tatillerde tatil olması. Başka sa artısı yok

Eksiler: Kurumsallıktan son derece uzak, maalesef çok kötü bir yer. Aylar süren mülakat sürecinin ardından işe alındım ancak hiçbir somut gerekçe gösterilmeden, işe başladıktan sadece bir gün sonra “ofise uygun değilsiniz” denilerek işten çıkarıldım. Maddi ve manevi olarak ciddi zaman kaybına uğradım. Yaşananlar açıkça mobbing niteliği taşıyor. Kesinlikle tavsiye etmiyorum.

Artılar: Asgari ücretten yüksek ve yan hakları ve haftasonu izni vardi

Artılar: Haftasonları çalışmama + maaşın 30 bin olması + 6000 multinet

Eksiler: Aşırı sirkülasyon olan ve ciddi derecede mobbing görebileceğiniz bir kurum. Asla bir dedikleri bir dediklerini tutmuyor ben en fazla iki ay dayanabildim sizden sürekli satış bekliyorlar bunun için çok fazla mobbinge uğruyorsunuz artık dayanamayıp istifa edeceğiniz zaman ise zaten altı aydan önce portföyünüz oturmaz biz farkındayız deyip çıkmamanız için uğraşıyorlar eğitim sürecinizde çalışanların sizinle konuşmasına asla izin verilmiyor çalışmaya başladıktan sonra bile en az 2 ay boyunca eski çalışanların sizinle işle alakalı konuşmaması için ellerinden geleni yapıyorlar ilk bir ay istifa etmemeniz için çok fazla üzerinize gelinmiyor fakat sonrasında zaten mobbingden dolayı çalışmaya devam etmek aşırı derecede zorlaşıyor. Ben işi severek yaptım bu kadar derecede mobbing olmasaydı çok uzun yıllar çalışmak isteyebileceğim bir kurumdu.

Öneriler: öncelikle sirkülasyonu azaltmak amacıyla bu kadar aşırı derecede mobbing‘i daha az seviyeye indirmek hatta hiç olmamasını sağlamak, sürekli yüksek motivasyonla çalışılacak bu işte yöneticilerin çalışanların tüm motivasyonunu berbat etmeleri sirkülasyonu arttırıyor

Artılar: Sadece izinler ve asgari ücretten 6k fazla olması! Prim Eğitimcinin enerjisi ve aktarımı çok güzeldi. Eğitimlerde piyasa detaylı ve yeterli anlatıldı. Elemelerde tam olarak bu işi yapabilecek olan insanı seçmek istiyorlar. Maddi olan her şey burada:)

Eksiler: Eksikler giderilemez bir seviyede kendini kontrol ediyor. İşte böyle bir şey… Maddiyat için bazı değerlerimden vazgeçmedim. Denemekten korkmadım aksine bir tecrübe oldu. Hayat dersi konusunda kendime yeterli olanı payıma alıp, çekildim.

Öneriler: Sistem iş tanımından dolayı değişmez. Takım Liderlerinin seçilmeden önce kişisel özelliklerinin Lider olarak iyice incelenmesi gerekir. Dikkatlice çalıştığım süre zarfında şirketin tüm eksiklerini gözlemledim. Diktatör, zayıf lider ve Popülist Lider içeride çok var. 1 tane gerçekten lider denebilecek yönetici vardı. O da zaten üst kademelerde… Enerji düşüşünü asla kabul etmeyen bir sistem… Maddi olarak tatmin sağlamaya yönelik insani değerleri unutturmaya yönelten Makineleşmiş insan kavramının ilk defa bu kadar çok olduğu bir ortamda bulundum. Gözleminiz, empati yeteniniz , Algı kapasiteniz ve farkındalığınız çoksa vücudunuz, enerjiniz ve insani duygularınız maddi gücü reddedecektir. Çok garip ama Takım Liderime bir çözüm getirdiğimde ya da olmayan bir şeyi dürüstçe açıkça ifade ettiğimde maneviyatı düşürmeye yönelik cümlelere ve Mobbing denilen o şeye hayatımda ilk defa uğradım:) Neyse ki bazı şeylerin paradan çok daha önemli olduğunu anlayıp kimseye düşüncelerimi söylemeden(söylesem de algılanmazdı) işten 2 ay dayanmaya çalışıp acilen çıktım. Kısacası kendiniz eğitim ve yaşamda hep bir gölgede kaldıysanız, asgari ücret üstü iş buldum parayı seviyorum diyorsanız, gamlı bir insan değilim kimseyi düşünmem diyorsanız, kişisel değil maddi gelişiminiz ön plandaysa, ağzınız çok laf yapıyorsa, sizde ki başarı kavramının buradan doğacağını düşünüyorsanız , mobbing uygulayabiliyorsanız, sonuçta yatırım işi yatırımcıyıda bu sisteme sokarken vicdanım rahat olur ne olacak? derseniz: Bu iş tam sizlik iş :)

Artılar: Hafta sonu tatili ve resmi tatillerde tatil olması, üst yöneticilerin ve insan kaynaklarının ilgisi ve cana yakınlıkları çözüm odaklı olmalari

Eksiler: Ofis yöneticileri ve takım liderlerinin bir çoğunun aslında bu işi beceremiyor olmaları ve kendilerinin geribildirime açık olmayıp geri bildirim adı altında her türlü baskıyı ve rencide etme durumunu size yaşatması, Aradığınız potansiyel yatırımcıların çoğu telefonları açmaz engeller açan suratiniza kapatır dinler konuşma sırasında kapatır, küfür eder kapatır, hakaret eder kapatır, arada tatlı şükela insanlar denk geliyor gerçi. Bir de 18 yaş altı demo hesap açanlar var ki kriz gerçekten. 7 yaşında senin ne işin var borsada anneğm. Satış yapamazsan baskıyı en ala yersin. Baban ölse ofise güler yüzle enerjik geleceksin ofisin dışında bırakın derler genelde.

Öneriler: Ofis yöneticilerini ve ofis ortamını denetlemek için ayrı bir departman açmanız sürekli eleman sirkulasyonunuzu azaltabilir.

Artılar: Henüz işe alım sürecimdeyim ve bana bu konuda iyi yaklaşım sunuyorlar. Mülakatın 2. Aşamasına geçmiş bulunmaktayım