2024 yılında bir görüşmeydi. İnsan kaynakları uzmanı özgeçmişimi yeterince incelemeden görüşmeye çağırdığı için geldiğimde görüşmeyi yapan söz konusu departman uzmanı pozisyona uygun okul (dış ticaret okudum) okumadığımı vs diretti. Sonrasında bu asistanlık görevi için anlamadığım şekilde şirketin genel müdürüyle görüştürüldüm. Bana getir götür yapar diğer departmanlara (en az 4 farklı departman) destek çıkarsın ama asgari ücret alırsın diye konuşurken aşağılayıcı bir tavırla konuştu. Asla kabul etmedim. Belki benim tecrübem budur ve değişmiştirler bilemem

Kariyerden cv me 10 kez bakıldıktan sonra görüşmeye davet edildim. Kısa bir görüşme sonrası excel sınavı yapıldı . Sonrasında yaklaşık 400 soruluk kişilik testi. Kabus gibiydi . Maaşta net fiyat sunuyorlar . Yıl sonuna doğru müthiş kesintiler yaşanıyor elde asgari ücret kalıyor . Çok çalışılası bir yer değil

Telefon ile önceden aranılarak mülakata davet edildi. İk yüz yüze görüştükten sonra birim sorumlusu ile görüşüldü. Süreç hızlı şekilde tamamlanarak teklif verildi. Sonrasında evrak listesi paylaşıldı

Telefon ile aranarak mülakata davet edildim. Mülakatta genel süreç anlatıldıktan sonra, vaka çalışması için birkaç parça tasarlamam istendi, ayrıca temel mühendislik mülakatı yapıldı. İlgili birim sorumlusu ile görüşüldükten sonra 1 hafta içinde teklif ve kabul aldım.

Ben kısa süre çalıştım çünkü işimde oldukça iyi olmama ve optimize etmeme rağmen zamdan ve mevcut maaştan memnun kalmadım. Kara düzen hakim

Süreç olumlu oldu vasıfsız eleman alıymı teklif edilen asgari ücreti kabul ettim

Mülakat için hiçbir zorluk bulunmuyor. İngilizce sınavı için çağırıyorlar fakat mülakat süreci çok uzun sürüyor. Şirkette belirli bir düzen yok o yüzden tercih edilmesini çok önermem.

3 kere 400 soruluk kişilik envanteri için çağırıldım , daha önce katıldım dememe rağmen tekrar çağırdılar , daha sonra arge ile görüştüm solidworks sınavı oldum , kolay bir görüşme geçti ancak dönüş olmadı.

Mülakattansonra teste ve eğitime tabituttular

Mülakat (İş Görüşmesi); İşe alım uzmanları veya kurum yöneticilerinin iş başvurusu yapan aday ile adayın pozisyona uygunluğunu değerlendirmek amacıyla yaptıkları görüşme(ler) sürecidir. Süreç sonunda hem aday hem de işe alımı gerçekleştirecek taraflar birbirleri için uygun olup olmadıklarına karar verirler.