Yavaş zor dönüş olan, liyakat olmayan bir süreçti

Soru: case mülakatında bir müdür olup firmanın yanan deposu sonrası nasıl adımlar atılacağına dair bir mülakat oldu.

çok uzun süren bir süreçti dönüş gelmedi

Önce atandım sonra yüzyüze görüşme ve rol play çalışması yapıldı

Soru: daha önce şirketinizi kara geçirdiğiniz bir durum oldu mu

Öncelikle pymetrics üzerinden gelen kişilik envanterini tamamaladım. Sonrasında telefon üzerinden arandım ve ingilizce mülakata başladık. Daha sonra F2F interview'a katılarak teknik mülakattan geçtim ve iş teklifi aldım.

En başta oyunlaştırılmış kişilik envanteri testini gerçekleştirdim. Sonrasında İK çalışanı ile ingilizce 10 dakikalık bir görüşme gerçekleştirdik ve son olarak geçmiş deneyimlerim üzerine teknik bir mülakata girdikten sonra olumlu sonuç aldım.

Oyunların olduğu bir test süreci vardı daha sonrasında video mülakat aşamasına geçtim. Mülakat ingilizce dilindeydi.

Güzeldi. Stajyerlere direkt olarak görev verilmiyor. Etrafı inceleyip gelişime açık alanlarda çalışmalar yapmak önemli.

Oyun gönderdiler, sonra da olumsuz dönüş aldım. Oynattıkları oyundan sonra başka bir genel yetenek testi vs gelmedi. Sadece oyunla elenmek üzdü açıkçası

Görüşme kolay fakat kabul edildikten sonra mobbinge maruz kalıyorsunuz. Ramazanda on gün ücretsiz izne çıkartıyorlar. Uzak bölgeleri verebiliyorlar ve en kötüsü egoist, sinir bozucu bir süpervizöre ve yöneticilere maruz kalabiliyorsunuz.

Bir test gönderildi ve şimdi video mülakat linki yollandı. Benim sürecim daha sonlanmadı devamını paylaşamıyorum.