Anadolubank A.Ş.

Genel yetenek sınavından sonra 10-12 kişilik gruplar halinde toplu vaka çalışması yapıldı. Sınav sonrası eleme süreci olarak böyle bir yöntem seçilmesi pek mantıklı değil, çünkü daha sonra olumlu olan adaylarla online departman mülakatı yapılacağı söylendi. O zaman ilk görüşme online ikincisi yüzyüze olabilirdi, toplu çalışmalar bireysel yetenekleri fazlasıyla örtbas ediyor, kişinin özelliklerini perdeliyor. Kurumsallığın ise ortalama olduğu bir şirket, fazla beklentiye girilmemeli. ( Pozisyon tam olarak bu değildi, en yakın pozisyon seçilmiştir başlık olarak)

Teknik mülakat zordu. Çok teknik ve finansal matematik bilgisi sordular

Öncelikle ingilizce ve genel yetenek testleri atandı. Ardından ik ve departmandaki müfettişler ile online mülakat yaptık. Genel olarak olumlu bir görüşmeydi. Ardından yüz yüze mülakat aşamasına geçildi.

Ghost ilan açılıyor dikkat etmenizi öneririm 20 dakika da bekletildim

20 dakika bekletildiğim bir görüşmeydi ghost ilan olduğu tüm konuşma ve mimiklerden belliydi

Önce genel yetenek ingilizce envanter testi uygulamaları yapıldı. Ardından önce İK ve müfettiş görüşmesi daha sonrasında ise Genel müdürlükte teftişi kurulu görüşmesi gerçekleşti. Son görüşmeden 2 hafta kadar sonra olumsuz maili dönüşü geldi.

Süreç hızlı ilerledi sınavlar grup mülakatı ve yüz yüze mülakat

Kişilik envanterinin ardından online ik görüşmesi yapıldı. süreç hızlı ilerledi. 2 hafta sonra da iş başı yaptım.

Soru: müşteriye gitmek ve dışarda olmak xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxx

Yanıt: sorun teşkil etmeyeceğini aksine fazla insanla tanıxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx

Online sınav video mülakat kişilik envanter testi sonrasında toplu mülakat yapıldı daha sonra şube müdürü ile görüştüm

İk direk benimle görüşmeden şube müdürüne vermiş numaramı, müdür çağırdı. Ben hasta olduğum için gidemedim 1 hafta sonra gittiğimde personel alımı yapıldığını söylediler

Soru: Yxx

Yanıt: Yxx