Artılar:
hakkaniyetli komisyon ödemeleri, sağlık sigortası, masraf ödeme düzeni, güler yüzlü ve sıcak çalışma ortamı, her zaman eğitim ile dinç kalma, yöneticilik havuzuna alınma şansı ve oradaki eşsiz eğitimler, şirket içerisinde rotasyon veya kısa dönem farklı depertman deneme imkanı
Eksiler:
çok fazla rakibiniz olduğu için fark yaratmada eksik kalma, referans bulma zorluğu, çıkış yapan müşteri olduğunda clowback (komisyonun geri alınması), arabasız çalışmanın zorluğu
Öneriler:
belirli bir kıdeme gelmiş ve belirli hedeflerini tutturmuş çalışanlar için araba imkanı mutlaka düşünülmeli. ancak bu birikim güvence yönetmeni olacak kadar uzun ve meşakkatli olmadan, örnek olarak 2 yıl boyunca hedefte %102 yapmak gibi bir planlama ile yapılabilir.
çapraz satış ve mevcut müşteri danışmanlığının daha adil dağılımı.
clowback sistemine başka bir ölçülendirme getirilmesi
