⭐ @camgöbeğiboğa (premium üye) sordu:
04 Şubat 2026
Başvurulan pozisyon
Herkes başvurduğu pozisyonu yazabilir mi? Bakalım aynı pozisyon için başvuran diğer adayları bulabilecek miyiz. İlan Kodu TBTK.BİLGEM.A.2025-2 İlan Referans Kodu TBTK.BİLGEM.A.2025-2.02 KÖ İz Ölçüm, Analiz ve Modelleme Mühendisi
İş İlanı
|
2 hafta, 6 gün önce
TÜBİTAK BİLGEM için başvurulan pozisyonla ilgili olarak, herkes başvurduğu pozisyonu yazabilir. Ancak, aynı pozisyon için başvuran diğer adayları bulmak mümkün olmayabilir. Başvuru süreci ve adayların durumu hakkında bilgi almak için ilgili birimle iletişime geçmekte fayda var. Özellikle, başvuru sonrası süreçlerin uzun sürebileceği ve bazı adayların mülakat sonrasında uzun süre bekledikleri belirtiliyor.
İşteMülakat Yapay Zeka tarafından yüzbinlerce içerik derlenip özetlenerek hazırlanmış cevabı görmek için lütfen premium üye olunuz.
Oy ver
|
|
2 hafta, 6 gün önce
Sizinki 2025-2 mi benim 2025-1.02 bilgem
|
|
2 hafta, 5 gün önce
Arkadaşlar az önce ik ile konuştum. Nisan Mayıs ayında açıklanmasını öngörüyoruz, daha erken olacağını tahmin etmiyoruz dediler. İmza süreci vs bu yüzden bu kadar uzuyormuş. Artık nasıl bir süreç tam bilmiyorum. Bilginiz olsun, boş yere umut etmeyin erken açıklanacak diye.
|
|
2 hafta, 5 gün önce
Ben de sizin mesajlarınızdan etkilenip az önce İK ile görüştüm arkadaşlar. Maalesef oldukça belirsiz konuştular... Yine.. ve yine
Şu an için kendilerine ulaşan herhangi bir gelişme ya da resmi bir bilgi olmadığını söylediler. Sürecin hala bakanlıkta olduğunu belirtti.
Ben de Nisan–Mayıs gibi açıklanabileceğine dair bir duyum aldığımı iletip bunun doğru olup olmadığını sordum. Maksimum bu aylarda sonuçlanabileceğini ifade ettiler.
Daha önce Aralık sonu–Ocak başı gibi bir tahmin paylaşmıştınız, bu da benzer bir öngörü mü diye sorduğumda ise, bunun sadece bir varsayım olduğunu ve sürecin en geç Nisan–Mayıs’a kalabileceğini belirttiler.
Açıkçası bu kadar belirsizlik moral bozucu. Sürecin netleşmemesi gerçekten insanı yıpratıyor. Dilerim bu belirsilik en güzel şekilde sonuçlanır hayırlısıyla en güzel zamanda ve mutlu oluruz arkadaşlar. Demek ki bunu yaşmamaız ve bu kadar sabretmemiz gerekiyormuş hayatımızın bu döneminde
|
|
2 hafta, 4 gün önce
Burada bir çok yazan kişiyi görünce açıkçası ben de söylemeden edemedim.
Ben farklı bir yere başvuru yapmıştım onu söylemeyeyim fakat başvurum mülakatım hepsi çok güzel geçmişti hatta sonrasında benle tekrar bir mülakat yapmak istediklerini söylediler ve yönetici ile tekrar bir görüşme yaptım ve yönetici bana mülakat yapan ekip seni çok beğenmiş ve kesinlikle seninle görüşmem gerekiyor dedi ve bana o kadar güzel şeyler söyledi ki ben yaklaşık sekiz ay boyunca kesin olacak umuduyla düşündüm hayaller kurdum hatta aralık ayında başvurduğum departmana yöneticisi LinkedIn tarafından benim profilimi görüntüledifakat aralık sonunda olumsuz olarak açıklandı. günlerce ağladım üzüldüm bunu söylememin sebebi hayal kırıklığına uğratmak değil çok fazla hayal kurmayın olacak olan zaten olacak kişilere bir şekilde ulaşıyor maalesef bu böyle
|
|
2 hafta, 4 gün önce
2 yıllık, azımsanmayacak bir deneyime sahibim. Türkiye’nin en iyi üniversitelerinden birinden mezun oldum. Buna rağmen 3 aydır iş bulamıyorum. İşe alım süreçlerinin birçok yerde sağlıklı işlemediğini düşünüyorum. Referansın ya da güçlü bir bağlantın olmasının da bir önemi yok, başvurular çoğu zaman ciddiyetle değerlendirilmiyor. Bazı insan kaynakları süreçlerinde ise adayın gerçekten uygun olup olmadığına bakmaktan çok, adayın eksikleri üzerinden değerlendirme yapılıp bunun bir “seçicilik göstergesi” gibi sunulduğunu ve insan kaynaklarının bunlar üzerinden kendi priminini yaptıklarını düşünüyorum. Sizi adil ve şeffaf bir değerlendirmeye sokacak kişi insan kaynaklarıdır. Bir örnek vermem gerekirse, aynı pozisyona başvuran iki arkadaşım birkaç gün arayla kısaltması 3 harfli olan kurumsal bir şirkette mülakata girdi. Birisine basit sorular sorulurken diğerine daha zor ve onu başarısız gösterecek şeyler soruldu. Nihayetinde kolay sorular sorulan işe alındı. Ülkede liyakatsizlik ve insan kaynakları iş bilmezliği hakim. Bir pozisyon açılmadan önce oraya kimin gireceği belli zaten. Çağrılan diğer adaylar sadece mülakat kontenjanını doldurmak için görüşmeye çağrılıyor. Bütün bunların farkındayım ve bir kaçış yolu arıyorum. Nasreddin Hoca’nın eşeğini türkü söyleyerek aradığı fıkradaki gibi: “Şu tepenin ardına kadar ümidim var; orada da bulamazsam beni o zaman gör” der ya… Ben o tepeyi çoktan aştım.
|
|
2 hafta, 4 gün önce
Alınacak kişiler belirlenip öyle alıma çıkıyorlar ne kadar güçlü referansınız olursa olsun etkisi olmuyor çünkü başaranlar önce davranıp rezerve etmiş oluyor zaten kadroları ne kadar acı bir durum. Etrafımda ben de dahil herkes dereceyle bitirmiş ilk üç üniversite okuyan kişileriz ama ben henüz kazananını görmedim aa bu mı girmiş dediklerim çok oldu.
2 hafta, 4 gün önce
Dediklerin çok doğru içeride kadrosuz çalışanlar var bu kadrosuz çalışanlar alımla beraber kadroya geçiyor. Demek istediğim alınacak kişiler zaten belli ve sıfırdan tanıdıksız alım pek tercih edilmiyor. Ya bakanlıktan/kurumdan önerilen kişiler geliyor işe başlıyor ya da kadrosuz bi şekilde girmiş kişiler kadroya geçiyor. Boşalan bu outsource kadrolar için hızlı alım süreçleri oluyor.
|
|
2 hafta, 3 gün önce
sonuçları görünce hak vereceksiniz biz aylar önce alımları yaptık elimizden birşey gelmez ne demek anlayın siz artık referansınız aradığında verilen cevap bu alınanlar çatır çatır maaşlarını alıyor şu an
|