İlk görüşme İnsan Kaynakları ekibinden stajyer pozisyonundaki biriyle yapıldı. Bu görüşmede son iki pozisyona dair genel sorular soruldu. İkinci görüşmede birim yöneticileri ve İK Uzmanı yer aldı. Birim yöneticilerinden biri sadece dinleyiciydi. İK Uzmanı standart sorular sordu. (Beraber çalıştığınız insanlar sizi üç kelimeyle tanımlayacak olsa nasıl tanımlarlardı?" gibi.) Genel olarak sıcak bir görüşmeydi, ancak verimli bir görüşme değildi. Bu görüşmeden sonra olumlu veya olumsuz bir dönüş yapılmadı.