işe alım süreci genel olarak 5 adım üzerinden oluşuyor. bu adımlar sırasıyla şu şekilde; 1) genel yetenek ve ingilizce testi (online) 2) genel tanışma -- insan kaynakları ile 3) çalışılacak birimden ilgili mühendis ile tanışma -- insan kaynakları + ekip lideri 4) birim müdürü ile tanışma -- insan kaynakları + yüksek seviye yönetici 5) iş teklifinin sözlü yapılması (maaş, sigorta ve primlerin belirlenmesi) -- insan kaynakları + yüksek seviye yönetici bunların haricinde herhangi bir algoritma sorusu veya kişilik envanteri ile karşılaşmadım.