Artılar: vardiyaları mağaza sorumlusuna daha önceden bildirerek izin alma

Eksiler: maaş

Öneriler: eleman sayısı arttırımı

Artılar: maaşınız gününde yatması dışında bir artısı yok.

Eksiler: ne kadar ahlaksız, ırz düşmanı, eğitimsiz insan varsa , başınıza yönetici olarak getiriyorlar. verdiğiniz emeğin karşılığı 0. evli insanlar evli insanlarla çeşitli fantezilerini yaşıyor ve bu sürece bir şekilde sizi dahil ediyorlar. (kullanmak için) üst yönetim ise bu kişileri tebrik ediyor..

Artılar: eğer koordinatörun gözüne batmazsan huzurlu calisirisin

Eksiler: maaş ve prim

Artılar: baskı yok

Eksiler: herkez her işi yapıyor

Öneriler: tavsiye ederim

Artılar: kurumsal olması bir çalışan için artı bir durum. maaş açısından daha doldun olabilir

Eksiler: maaş

Artılar: ssk, pri̇m, yemek, sosyal haklar, i̇leti̇şi̇m, çalişma şartlari vb... bi̇r çok şey

Eksiler: yok sayilir

Öneriler: yok

Artılar: multinet, yükselme hızı yüksek, sürekli güncel ürünler ve yenilikler, aile ortamı

Eksiler: prim çok az, özel sağlık sigortası yok,

Öneriler: prim sistemi aylık olup maaş güzel bir katkı vermesi gerekiyor.iç motivasyon çok düşük. maaşa artı sayılabilecek bir şey yok. özel günlerde çekler veriliyor ama çok düşük onura kendi mağazasında kullanabiliyorsun.

Artılar: kurumsal olan buu firmanin yurt dışı kanadının bir hayli güçlü olmasi ××××××

Eksiler: .

Öneriler: .

Artılar: temiz ve kolay müşteri odaklılık marka korumalığı ürün bilinirliği kurumsallık

Eksiler: teknoloji takibi

Öneriler: daha çok para

Artılar: son dönemde kurumsallktan yaklaşm uzak yaklaşımlar özellikle bölge müdürü kişisel ego tavırları ve düşük maaş artışları

Öneriler: bölge müdürü puanlaması ve