Bu iş yerine başvurmuştum ve üç kez mulakata girdim. Tüm süreçler olumlu ilerlemesine rağmen, uzun zamandan beri İK tarafindan hiçbir olumlu veya olumsuz bildiri gelmedi. Madem işe alinmayacaktim neden herhangi bir dönüş saglanilmiyor.

Vardiya sistemi, zorlayıcı çağrılar

Vardiyalı ve yoğun çalışma Taşeron olunması sebebiyle belediyenin diğer personellerinden farklı konumlandırılma

Yemek fiyatları düşürülsün. Memur ve sözleşmeli personeller daha uygun fiyata yemek yerken maliyet farkının bir kısmını taşeronlara yüklemeniz ve yemek fiyatları arasında dağlar kadar fark olması ayıp.

Çağrı merkezi yönetimi profesyonellik ten oldukça uzak, adam Kayıran saçma sapan mahalle kültürüne sahip

Aşırı yoğunluk mevcut. 9 saat mesainin üzerine sizden ekstra kalıp kalamayacağınız konusunda bilgi isteyebiliyorlar. Zorunlu değil ama karşında bu yoğunlukta mesaisi belki 2-3 saat daha sürecek bir iş arkadaşına karşı hayır demek zorlayıcı olabiliyor.

Geçici bir süre ile çalışılabilecek bir yer ancak uzun süreli düşünmek için zorlayıcı ve yıpratıcı.

Hangi birini sayayım ki vasat vasat vasat.

-Standart bir süpervizör yaklaşımı yoktur. Süpervizörler daha iyi yönetilebilir. -Çağrı merkezi stresine göre molalar azdır

Müdürlerimiz ne yazık ki sert onlar takım liderinlerini baskı altına alıyor ve daha sonra bu bizlere yansıyor ve bir süre sonra kişi sıkılabiliyor. E zaten bir yandan müşterilerle uğraşıyoruz bu sefer çalışan yıpranıyor.

Baskıyı azaltabilirler