Doğrudan kendim yüz yüze başvuru yapmaya gitmiştim. Sadece İnsan Kaynakları ile ön görüşmede yapıldı.

telefonla arandıktan sonra grup mülakatı oldu gayet akıcı bir mülakat oldu. zorlamıyorlar ve sadece yetkinliklerimizi aktarmamızı ve üniversite hayatımızı anlatmamızı istiyorlar

Okuldaki başarınız performansınızı yabancı dil bilginiz sosyal aktiviteler cvde yer alan her bilgi için soru soruluyor

Surecte sadece test gonderilmesi icin bile savas verdim.HR surekli tesleri gonderdigini soyleyip gondermedi. Sorular cok genel ve yuzeyseldi. Teknik mulakat yapilmadi.

Başvurudan sonra gönderilen test başvurduğum alana yönelik temel bilgileri ölçen bir testti. testi tamamladıktan sonra 3 soruya cevap verdiğim bir video çekmem ve göndermem istendi. Yaklaşık 1.5 aylık bir sürenin ardından yedek kontenjana alındığım bilgisi geldi. Şu an yedek sonuçlarını beklemekteyim

İngilizce ve genel yetenek sınavı oldu sonraki aşamada online mülakat aşaması bu aşamayı tamamlamak için biraz süre veriyorlar

İngilizce ve genel yetenek testi uyguluyorlar kelimeler bunda önce böyle sınavlara girenler için kolaydı sonraki aşamayı bekliyorum.

Öncelikle şubu belirmetk isterim ki bir şirkete girmek için şirketlerin ingilizce ,kişilik , genel yetenek (zorlayıcı olmadan ) ve ik görüşmekeri yapmaları yeterli olduğu kanaatindeyim bunun dışındaki şeyker şirketlerin kendi egosudur. Özellikle yaz stajı için çok kasılmaması gerekli. Çünkü 1 ayda kimse değerli veya kıymetli olmaz. Bu konuda öğrencilere rahat davranılması gerek

Bu süreçleri her şirket yapıyor . Ama ben bir noktaya değinmek istiyorum özellikle yaz stajyer programında İngilizce İk kişilik testleri genele yetenek testi dışında zorlayıcı bir süreç olması tamamen şirketlerin kendi egosunu tatmin etmesidir alt tarafı 1 ay orada bulunucaksın . Zaten bahsettiğim sınavlardan ve ik nın deneyiminden karşısındakinin nasıl birisi olduğunu anlar

Casebotu yuz yüze olan gayet güzel bir staj mülakat donemiydi. Genel yetenek ve İngilizce sinavlarinin uygulama uzerinden gerçekleşmesi yaratıcı olmuş